公司不按合同日期发薪，合同还有效不

公司不按合同日期发薪，合同仍然有效。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效。只要劳动合同签订符合法律规定，不存在欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等无效情形，即便公司不按合同日期发薪这种违约行为存在，也不影响合同效力。
公司不按合同日期发薪，属于违反劳动合同约定。劳动者有几种维权方式。可以和公司协商，要求按合同约定发工资。也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿损失。
在维权时，劳动者要注意保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于维护自身合法权益。

公司没按合同日期发工资，合同仍然是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。只要劳动合同的签订符合法律规定，不存在欺诈、胁迫，也没有违反法律法规的强制性规定等无效情况，就算公司不按合同日期发工资，属于违约行为，但这并不影响合同本身的效力。
公司不按合同日期发工资，这违反了劳动合同的约定。劳动者可以采取下面这些方式来维权。首先，可以和公司协商，让公司按照合同约定发工资。要是协商没用，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资。如果公司逾期还是不支付，就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且赔偿自己因此遭受的损失。
在维权的时候，劳动者要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

在工作中，有时会遇到公司不按合同日期发薪的情况，但要知道，这并不影响合同的有效性。按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要合同是依法成立的，从它成立那一刻开始就生效了。也就是说，只要劳动合同的签订是符合法律要求的，没有欺诈、胁迫或者违反法律法规强制规定等导致合同无效的情况，哪怕公司不按时发工资，这份合同依然是有法律效力的。
公司不按合同日期发薪，这明显是违反了劳动合同的约定。劳动者遇到这种情况，有几种有效的维权途径。可以先和公司好好沟通，要求公司按照合同规定的时间和金额发放工资。要是和公司协商没有效果，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期还是不支付，那公司就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且赔偿因为公司拖欠工资给自己造成的损失。
在维权的时候，劳动者要把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据保存好。这些证据就像是维权的“武器”，在关键时刻能帮助劳动者维护自己的合法权益。

1、公司没按照合同上的日期发工资，但是合同仍然是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，合法成立的合同，从成立那刻起就有法律效力。只要劳动合同的签订符合法律规定的条件，没有诸如被欺诈、被胁迫或者违反法律法规里必须执行的规定等导致合同无效的情况，哪怕公司有不按合同日期发工资这种违约行为，也不会影响合同本身的效力。
2、公司不按合同日期发工资，这是违反劳动合同约定的。要是遇到这种情况，劳动者有几种维权办法。可以先跟公司商量，让公司按照合同规定发工资；也能向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不支付，就需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，再给劳动者一笔赔偿金；劳动者还可以走法律途径，申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且赔偿自己因为这事遭受的损失。
3、劳动者在维权的时候，要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，这样才能更有力地保护自己的合法权益。

公司不按合同日期发工资，合同还作数吗？答案是肯定有效的。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。只要劳动合同签订符合法律条件，不存在欺诈、胁迫、违反法规强制规定等无效情况，就算公司不按合同日期发工资这种违约行为出现，也不影响合同本身效力。
公司不按合同日期发工资，这属于违反劳动合同约定。劳动者有几种维权办法。其一，和公司协商，要求按合同发工资，和平解决问题。其二，向劳动行政部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。其三，依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并赔偿自身遭受的损失。
维权时，劳动者一定要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有利于劳动者维护自身合法权益。要是遇到复杂情况，也可咨询专业人士。