公司申请工伤认定超一个月会怎样

员工遭遇工伤或被鉴定为职业病，权益保障有时限要求。按照规定，单位应在事故发生或职业病确诊之日起 30 天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
但如果单位没在规定时间内申请工伤认定，从事故发生到社保行政部门受理申请期间，符合规定的工伤待遇等费用就要由单位承担。
要是单位没及时申请，员工也不用慌。员工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或职业病确诊之日起 1 年内，可直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，以此保障自身权益。所以，员工和单位都要清楚工伤认定的时间要求，避免因超时而造成不必要的麻烦和损失。

用人单位申请工伤认定有时间规定。职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位申请工伤认定超过一个月，也就是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。也就是说，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，都要由单位承担。
不过，职工权益也有保障措施。职工本人、其近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能让职工在单位不及时申请时，也可维护自己的权益。  

职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
可如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，而且超过了1个月，那么从事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日，到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位承担。
不过大家也别担心，就算单位没及时申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样就能保障自身权益。所以，职工要多留意工伤认定申请时间，单位也别拖延，不然可能要自己承担不少费用。

在工作中，工伤认定是保障职工权益的重要环节，这里面的时间规定和费用承担问题，用人单位和职工都得清楚。
按照规定，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故发生或确诊职业病那天起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门讲，申请时间可以适当往后延。
但有些用人单位可能会疏忽，超过一个月才去申请工伤认定。从事故发生或者确诊职业病那天，到社保部门受理申请这段时间，职工符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包了。
要是用人单位没在规定时间内提交申请，职工也别慌。职工本人、家属或者工会组织，在事故发生或者确诊职业病那天起1年内，能直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请，这样就能保障自己该有的权益。
所以，用人单位一定要按时申请工伤认定，避免不必要的费用支出。职工也要了解自己的权益，在单位不积极申请时，主动通过合法途径维护自身权益。

1、要是用人单位申请工伤认定超过了一个月，那么从事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定成职业病那天开始，到社会保险行政部门受理工伤认定申请那天为止，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由这个用人单位来承担。
2、按照规定，职工出了事故受到伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在的单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。
3、如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位负责。不过，职工本人、职工的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年以内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此保障自身权益。