单位倒闭后个人能获得怎样赔偿

单位倒闭，像被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的年限来的。工作每满一年，单位就付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
单位倒闭时，要在终止劳动合同的时候一次性把经济补偿金给劳动者。要是单位不给，劳动者可以先和单位商量。要是商量没结果，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，来维护自己的权益。

当单位出现倒闭情况，像被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位自己决定提前解散，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
打个比方，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。要是在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
要是劳动者工资比较高，比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那给的补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多也不会超过十二年。
单位倒闭的时候，要在终止劳动合同的时候一次性把经济补偿金给劳动者。要是单位不给，劳动者也别着急。可以先试着和单位谈一谈，看看能不能解决。如果和单位谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让监管部门帮忙处理。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的仲裁人员给个说法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。总之，劳动者的合法权益是受到法律保护的，遇到问题要合理合法地维护自己的利益。

1、当单位经营不下去倒闭了，像被法院依法宣告破产，或者被相关部门吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是单位自己决定提前解散的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工一笔经济补偿。
2、经济补偿的多少是根据员工在这个单位工作了多久来算的。工作满一年，单位就给相当于一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里平均每个月拿的钱。
3、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那给这个员工的经济补偿标准，就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算到十二年。
4、单位倒闭的时候，要在和员工终止劳动合同的时候，一次性把经济补偿金给员工。要是单位不给，员工可以先跟单位商量。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。

单位倒闭，劳动者能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者自行决定提前解散等情况，依据《劳动合同法》，就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
单位倒闭时，要在终止劳动合同时一次性把经济补偿金给劳动者。要是单位不给，劳动者先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己权益。

单位倒闭指用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。按《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿年限最高不超十二年。
单位倒闭，要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。若单位不支付，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。