被辞退的无固定期限员工怎么获赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位要给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种，就是用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工。这时候员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；二是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
大家要注意，在遇到被辞退的情况时，一定要清楚自己属于哪种情形，这样才能维护好自己的合法权益。

无固定期限劳动合同员工要是被辞退了，赔偿情况得根据不同情形来看。
先说说合法辞退情形。要是员工干了些严重违反单位规章制度的事儿，或者工作上严重失职，给单位造成了重大损害，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定了。这种情况下，单位辞退员工不用给赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，单位有权力处理，不用额外掏钱。
再谈谈协商一致解除合同的情况。要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿多少是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作三年，那单位就要给三个月工资的经济补偿。
最后说违法辞退。要是单位违法把无固定期限劳动合同员工辞退了，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工遇到被辞退情况，先弄清楚是哪种辞退情形。要是觉得单位辞退不合法，保存好相关证据，比如工作记录、违规通知等，可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁维护自己权益。

1、无固定期限劳动合同员工被辞退时，赔偿情况得根据不同情形来定。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位就不用给员工赔偿。
2、要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
随着法律意识的不断提高，劳动者对于自身权益的维护也越发重视。未来在处理无固定期限劳动合同员工被辞退的问题上，用人单位应更加注重合法合规，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也要增强法律意识，了解自己的权益和义务，在遇到问题时能够通过合法途径维护自己的利益。

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况分多种。
要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，这种情况下单位不用给赔偿。
如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，根据实际情形维护自身利益，有疑问也可咨询专业人士。

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍，给员工支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先确认是合法还是违法辞退。合法辞退就没赔偿；协商一致解除有经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是和单位有争议，可申请劳动仲裁维权。