公司口头提十三薪却未写进合同怎么办

公司口头说发十三薪，却没写进合同，劳动者要维权有点难，但并非没办法。
劳动合同是确定劳资双方权利义务的关键，十三薪没写进合同，就不能算合同明确规定的待遇。不过，口头承诺在法律上也可能有效，只要劳动者能证明公司确实作出过承诺。
劳动者该怎么证明呢？可以收集和公司领导、人力部门聊十三薪的记录，像聊天记录、邮件、会议录音，这些都能当视听资料或电子数据证据。另外，公司以前发十三薪的工资记录、同事的证人证言，也能辅助证明。
要是证据充足，证明公司承诺过发十三薪，可公司又不给，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，要求公司按承诺支付十三薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司口头承诺十三薪却没写进合同，劳动者维权有难度，但能解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证。若十三薪没写进合同，形式上就不算合同明确约定的待遇。不过，口头承诺在法律上也可能算一种约定，要是劳动者能证明公司做过该承诺，那承诺就可能有法律效力。
劳动者要收集证据证明公司的承诺。像和公司领导或人力资源部门关于十三薪的沟通记录，包括聊天记录、邮件、会议录音等，可作为视听资料或电子数据证据。还有公司过往发放十三薪的工资记录、同事的证人证言等，能起到辅助证明的作用。
要是有足够证据证明公司曾承诺发十三薪，而公司拒绝发放，劳动者先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁，要求公司按承诺支付十三薪。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司口头说发十三薪，却没写进合同，劳动者维权有点难，但也不是没办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的关键。要是十三薪没写进合同，从形式上看，它就不算合同里明确规定的待遇。不过呢，口头承诺在法律上也可能算一种约定。只要劳动者能证明公司确实承诺过发十三薪，那这个承诺就可能有法律效力。
劳动者可以收集证据来证明公司的承诺。像和公司领导、人力资源部门聊十三薪的记录，比如聊天记录、邮件、会议录音等，这些都能作为视听资料或电子数据证据。另外，公司以前发十三薪的工资记录，还有同事的证人证言，也能帮忙证明。
要是证据充足，能证明公司承诺过发十三薪，可公司却不发，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司按承诺支付十三薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司仅仅口头答应给劳动者发十三薪，却没把这事儿写到合同里，劳动者要是想维权，确实会碰到些麻烦，但也不是没办法。咱们先说说为啥会存在困难。在法律上，劳动合同就像是劳动者和公司之间的“游戏规则说明书”，上面白纸黑字写的内容，才是双方都认可要遵守的权利和义务。如果十三薪没写进合同，从形式上看，它就不能算合同里约定好的福利。
不过呢，别灰心，口头承诺在法律里也可能是有效的约定。只要劳动者能拿出证据，证明公司确实说过会发十三薪，那这个承诺就有了法律效力。比如说，劳动者可以留个心眼，把和公司领导或者人力资源部门聊十三薪的记录保留好，像聊天记录、邮件，甚至开会的时候录个音，这些都能当证据用。另外，公司以前发十三薪的工资条，还有同事愿意站出来帮你说话，这些也都能辅助证明公司有过承诺。
要是证据足够多，能证明公司确实答应了发十三薪，可公司就是耍赖不给，劳动者可以先心平气和地跟公司沟通，看看能不能解决问题。要是沟通没啥效果，那就可以找劳动监察部门，让他们帮你查查这事儿。要是这样还不行，还能去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你讨回公道。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者只要有证据，就别怕公司耍赖。

1、公司嘴上说会发十三薪，却没把这事儿写进合同里，劳动者要维权确实有点难，但也不是没办法。咱们都知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利和义务的关键东西。要是十三薪没写进合同，从形式上看，它就不算合同里明确规定的待遇。不过呢，口头承诺在法律上也可能算一种约定。要是劳动者能拿出证据，证明公司确实说过会发十三薪，那这个承诺也可能有法律效力。
2、劳动者可以去收集一些证据，来证明公司有过这个承诺。像和公司领导或者人力资源部门聊十三薪的记录，比如聊天记录、邮件，还有会议录音啥的，这些都能作为视听资料或者电子数据证据。另外，公司以前发十三薪的工资记录，还有同事的证人证言，也能帮忙证明。
3、要是证据充足，能证明公司承诺过发十三薪，可公司又不给发，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能申请劳动仲裁，要求公司按承诺支付十三薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
随着法律意识的不断提高和劳动法规的日益完善，未来劳动者在遇到类似情况时，维权途径可能会更加便捷高效，证据的认定和收集规则也可能会更加细化，以更好地保障劳动者的合法权益。