合同到期时公司要提前一个月告知不

固定期限劳动合同到期终止时，从法律大框架来说，没有强制规定公司必须提前一个月告知劳动者不再续签。也就是说，一般情况下公司不提前告知，在法律层面是没有问题的。
但在劳动合同期满后，经济补偿方面有明确规定。如果不是用人单位维持或者提升了合同约定条件，而劳动者不同意续订这种情况，公司终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法很简单，就是劳动者在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资。
需要注意的是，不同地方有不同的劳动法规。有些地方明确规定，用人单位在合同到期时要提前一段时间告知劳动者是否续签。要是公司没按当地规定通知，就可能得额外赔钱。所以大家不能只看全国性的法律规定，还得了解当地的具体要求。
在实际工作中，很多公司为了避免和员工产生纠纷，会提前告知员工是否续签。要是公司没提前说，员工也别慌，可以主动和公司沟通，让公司尽快表明态度。要是到合同到期了，公司既不续签，又不给该给的经济补偿，员工可不能吃哑巴亏，能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己应有的权益。

1、通常来说，要是固定期限的劳动合同到期自然终止，法律没硬性规定公司得提前一个月跟劳动者说不续签。
2、劳动合同到期后，要是公司维持或者提高原来合同里约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况公司不用给经济补偿。但要是不符合这种情况，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。
3、不同地方有不一样的规定，有些地区明确规定，劳动合同快到期时，公司要提前一段时间告诉劳动者是否续签。要是公司没按规定通知，可能还得额外赔偿。所以，判断的时候得看看当地的劳动法规。
4、在实际操作里，为了避免和员工产生纠纷，不少公司会提前一段时间就告诉员工要不要续签合同。要是公司没提前说，员工可以跟公司商量，让公司把态度说清楚。要是合同到期公司不续签，而且本该给经济补偿却没给，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

固定期限劳动合同到期终止，公司通常没有必须提前一个月告知劳动者不续签的法律强制要求。但要是出现劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，单位终止合同就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
不同地区有不同规定，有些地方要求单位在合同到期时提前一定时间通知劳动者是否续签，没按规定通知可能要承担额外赔偿。所以判断时得结合当地劳动法规。
实际中，很多公司为避免纠纷，会提前告知员工是否续签。若公司没提前说，员工可以和公司协商，让其明确态度。要是公司到期不续签，又该给补偿却不给，员工别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，以获得更精准的帮助。

固定期限劳动合同到期终止，一般来说，法律没强制公司提前一个月告知劳动者不续签。但劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，用人单位终止固定期限劳动合同要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
各地有不同地方性规定，有些地区要求用人单位在合同到期时提前通知劳动者是否续签，没按规定通知可能要承担额外赔偿责任。所以判断时要结合当地劳动法规。
实际中，很多公司为避免纠纷，会提前告知员工是否续签。要是公司没提前说，员工可以和公司协商，让公司表明态度。如果公司到期不续签，且应支付经济补偿却不给，员工能通过劳动仲裁等法律途径维权。

一般来说，固定期限劳动合同到期终止，法律没硬性规定公司得提前一个月告诉劳动者不续签。
当劳动合同到期，如果不是用人单位维持或提高原合同条件续约，而劳动者不同意，这种情况外的固定期限劳动合同终止，公司得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按劳动者在公司的工作年限，每满一年就给一个月工资。
但各地有不同的地方规定。有些地区明确要求，公司在合同到期时要提前一段时间通知劳动者是否续签。要是没按规定通知，公司可能要多赔钱。所以判断时，还得看当地的劳动法规。
实际中，很多公司为了避免和员工产生纠纷，会提前一段时间告知员工是否续签。要是公司没提前说，员工可以和公司商量，让他们表明态度。要是合同到期公司不续签，而且按规定该给经济补偿却不给，员工可以申请劳动仲裁等，用法律手段维护自己的合法权益。