公司多长时间不发工资能离职

公司不发工资，劳动者该咋办？《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同，不过没明确不发工资多久算违法。
实际上，只要公司没按合同约定或国家规定及时足额发钱，劳动者就有权解除合同并要经济补偿。但实操时，建议劳动者先和公司沟通，问问不发工资的原因。要是公司是资金周转困难等合理原因，和员工协商一致还承诺了发放时间，那可以等等。
可要是公司没理由、长期不发工资，劳动者就可以书面通知公司，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同。之后能让公司支付拖欠的工资，还能按工作年限拿经济补偿，每工作一年给一个月工资。
要是和公司协商不成，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但没明确不发工资具体时长。
只要公司没按劳动合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动者就有权解除合同，还能要求支付经济补偿。实际操作时，建议劳动者先和公司沟通，了解不发工资的原因。要是公司因资金周转困难等合理原因暂时延迟发放，且和员工协商一致并承诺了发放时间，员工可适当等待。
要是公司没合理理由，还长期不发工资，劳动者能以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。之后，劳动者可要求公司支付拖欠工资，还能根据工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同，但没明确不发工资多久算违法。
通常，只要公司没按劳动合同约定或者国家规定及时足额发工资，劳动者就有权利解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。不过实际操作时，建议劳动者先和公司沟通，了解不发工资的原因。要是公司因为资金周转困难等合理原因，暂时延迟发工资，还和员工协商一致并且承诺了具体发放时间，那员工可以适当等等。
但要是公司没有合理理由，还长时间不发工资，劳动者可以用公司没及时足额支付劳动报酬这个理由，书面通知公司解除劳动合同。之后，劳动者能要求公司支付拖欠的工资，并且按照工作年限拿经济补偿，工作每满一年就能拿一个月工资。
要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在咱们的工作生活中，工资是大家最关心的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给咱发工资，咱劳动者是有权利解除劳动合同的。不过法律里没明确说不发工资多久算违规。
其实，只要公司没按劳动合同或者国家规定及时把工资发足，咱劳动者就有解除合同并要经济补偿的权利。但实际操作时，咱别着急，先和公司沟通沟通，问问为啥工资没发。要是公司确实因为资金周转困难之类的合理原因，暂时发不了工资，还和咱商量好了具体发放时间，那咱可以给公司点时间等等看。
可要是公司没合理理由，还长时间不发工资，咱就可以写个书面通知，以公司没及时足额发工资为由，解除劳动合同。之后，咱能要求公司把拖欠的工资补上，还能按工作年限要经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
要是和公司商量不通，咱也别怕。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，遇到公司不发工资的情况，咱得知道自己有哪些权利，合理合法地解决问题。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时把工资足额给员工，员工能解除劳动合同。不过，法律没明确说不发工资多久员工能这么做。
2、通常，只要公司没按劳动合同或者国家的规定，及时把工资足额给员工，员工就有权利解除合同，还能要求公司给经济补偿。但从实际操作看，员工最好先和公司聊聊，弄清楚为啥没发工资。
3、要是公司确实因为资金周转难之类的合理原因，暂时晚发工资，还和员工商量好了，也承诺了具体发钱时间，员工可以等一等。
4、要是公司没合理理由，还长时间不发工资，员工可以书面通知公司，以没及时足额发工资为由解除劳动合同。之后，员工能让公司补上拖欠的工资，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资。
5、要是和公司商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。