计算工伤工资时是否要把加班费算进去

在计算工伤工资时，加班费一般是不包含在内的。按照《工伤保险条例》来看，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发放和原来一样的工资福利。
这里的“原工资福利待遇”，简单来说就是正常工作时间的工资，不把加班费算进去。为啥不算加班费呢？因为加班费是大家在正常工作时间之外，多付出劳动才拿到的报酬。而停工留薪期是让受工伤的职工安心养伤的，这个时候就把职工当成正常出勤，又不是额外去加班干活了，所以就不考虑加班费了。
也就是说，停工留薪期的工资，要按照工伤职工在出事故或者确诊职业病之前，正常出勤月份去掉加班工资之后的工资来定。打个比方，有的职工每个月工资是由基本工资、岗位津贴和加班费构成的，那算工伤期间工资的时候，就只看基本工资和岗位津贴。
不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”的具体规定可能不太一样。要是你对这方面有疑问，不知道自己的工伤工资该怎么算，建议你去问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询一下，这样心里就有数了，也能更好地维护自己的合法权益。

1、在计算工伤工资时，一般不会把加班费算进去。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每月给职工发钱。
2、这里说的“原来的工资福利待遇”，大多指的是正常上班时间的工资，加班费不包含在内。为啥呢？因为加班费是劳动者在正常工作时间之外多干活得到的报酬。而停工留薪期是为了让工伤职工能安心养伤，就把这段时间当成正常出勤来看，又不是额外加班干活。所以呢，停工留薪期的工资，应该按照工伤职工在受伤或者患职业病前，正常出勤月份应发工资里去掉加班工资后的金额来确定。
3、举个例子，如果职工正常一个月的工资包括基本工资、岗位津贴和加班费，那么算工伤期间工资的时候，就只看基本工资和岗位津贴。当然了，不同地方对“原来的工资福利待遇”具体怎么界定，可能不太一样。要是有不明白的地方，建议问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询。

计算工伤工资时，加班费一般不算在内。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，且待遇不变。
这里的“原工资福利”，通常指正常工作时间的工资，不包括加班费。毕竟，加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得。停工留薪期是为了让工伤职工安心养伤，按正常出勤处理，并非额外加班。所以，停工留薪期工资应按工伤职工受伤或患职业病前，正常出勤月份剔除加班工资后的应发工资来确定。
举个例子，职工月工资包含基本工资、岗位津贴和加班费，计算工伤工资时，只以基本工资和岗位津贴为依据。
要注意，不同地区对“原工资福利”的界定可能不同。要是你对工伤工资计算有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

计算工伤工资时，加班费一般不算在内。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”通常指正常工作时间的工资，不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得，停工留薪期是让工伤职工安心养伤，按正常出勤对待，并非额外加班。所以，停工留薪期工资应按工伤职工受事故伤害或患职业病前正常出勤月应发工资，剔除加班工资后的数额确定。
举个例子，职工正常月工资包含基本工资、岗位津贴和加班费，计算工伤期间工资时，只以基本工资和岗位津贴为依据。
需要注意的是，各地对“原工资福利待遇”的具体界定可能不同。要是有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

计算工伤工资时，一般是不算加班费的。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。
这里说的“原工资福利待遇”，通常指的是正常工作时间的工资，不包括加班费。为啥呢？因为加班费是劳动者在正常工作时间之外多付出劳动才拿到的报酬。而停工留薪期是为了让工伤职工能安心养伤，就把这段时间当成正常出勤，又不是额外加班工作。所以，停工留薪期的工资，得按照工伤职工在受伤或者患职业病前，正常出勤月份应发工资中剔除加班工资后的数额来确定。
举个例子，如果职工正常月工资包含基本工资、岗位津贴和加班费，那计算工伤期间工资时，就只算基本工资和岗位津贴。不过要注意，不同地方对于“原工资福利待遇”的具体规定可能不太一样。要是你有疑问，最好去问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询一下。