公司可跟有工伤职工协商解除合同吗

公司能不能和有工伤的职工协商解除合同呢？答案是可以，但有不少法律规定要遵循。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。要是工伤职工和公司在平等、自愿的基础上，商量好解除合同，那解除行为是有效的。
不过，《工伤保险条例》规定，工伤职工享有相应待遇。公司和工伤职工协商解除合同时，必须支付相应的工伤待遇。举个例子，被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系时，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。
这里要特别注意，如果公司在协商时耍手段，比如欺诈、胁迫职工，或者乘人之危，让职工违背意愿签了解除协议，职工可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院，请求变更或撤销该协议。
总之，公司和有工伤的职工协商解除合同是可行的，但必须保证协商过程合法合规，也要依法支付给工伤职工应得的待遇。如果对相关法律问题有具体疑问，建议进一步咨询了解。

公司能和有工伤的职工协商解除合同，但要按法律规定和原则来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。要是有工伤的职工和公司在平等、自愿、协商一致的基础上达成解除合同的协议，那这解除行为是有效的。
但依据《工伤保险条例》，工伤职工有相应待遇保障。协商解除劳动合同时，公司得支付相应工伤待遇。像被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。
要是公司在协商时有欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让职工违背真实意愿签了解除协议，职工可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销该协议。
总之，公司和有工伤的职工协商解除合同，得保证协商过程合法合规，还要依法支付工伤职工应得的各项待遇。

公司是可以和有工伤的职工协商解除合同的，但得遵循相关法律规定和原则。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要是协商一致，就能够解除劳动合同。对于有工伤的职工，要是他和公司在平等、自愿且协商一致的情况下，达成了解除劳动合同的协议，那么这个解除行为就是有效的。
但要注意，根据《工伤保险条例》，工伤职工是享有相应待遇保障的。公司和工伤职工协商解除劳动合同时，必须支付相应的工伤待遇。像被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。
要是公司在协商的时候，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让职工违背自己的真实意愿签署了解除协议，职工可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或撤销这个协议。
总之，公司能和有工伤的职工协商解除合同，不过一定要保证协商过程合法合规，还要依法给工伤职工支付应得的各项待遇。

公司和有工伤的职工是能通过协商来解除劳动合同的，不过得按照法律的规定和要求来办。
按照法律规定，如果用人单位和劳动者商量好了，那是可以解除劳动合同的。要是有工伤的职工和公司是在公平、你情我愿且意见一致的情况下达成解除合同的协议，这种解除行为就是受法律认可的。
不过，咱们得重视工伤职工应有的待遇保障。就像《工伤保险条例》里说的，在协商解除劳动合同的时候，公司得给工伤职工相应的赔偿。像那些被鉴定为五到十级伤残的工伤职工，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。这些赔偿是对工伤职工权益的基本保障，公司不能耍赖不给。
要是公司在协商的时候耍心眼，用欺骗、威胁或者趁人之危这些手段，让职工在不情愿的情况下签了解除协议，职工也不用怕。他们可以找劳动争议仲裁机构或者法院，让这些地方帮忙修改或者直接撤销这个协议。
给公司提个醒，和有工伤的职工协商解除合同，必须老老实实遵守法律规定，把该给职工的待遇都给到位，别因为想省点钱就违法违规，不然容易吃上官司。对工伤职工来说，要清楚自己的权益，遇到不公平的事儿，大胆用法律武器保护自己。

1、公司是能够和受工伤的职工协商解除劳动合同的，不过得按照相关法律规定和原则来办。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位和劳动者要是商量好了，就能解除劳动合同。要是受工伤的职工和公司在平等、自愿，大家都同意的情况下，达成了解除劳动合同的协议，那这个解除行为就是有效的。
2、但是呢，《工伤保险条例》规定了，工伤职工是有相应待遇保障的。公司和工伤职工协商解除劳动合同时，得给职工相应的工伤待遇。就像被鉴定为五到十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系的时候，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。
3、要是公司在协商的时候，存在欺骗、威胁或者趁职工有困难占便宜等情况，让职工违背自己的真实想法签了解除协议，职工可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院，让他们来变更或者撤销这个协议。
公司和有工伤的职工协商解除合同是可行的，但得保证协商过程合法合规，还要依法给工伤职工应得的各项待遇。