合同连续续签三次后不签有无赔偿

合同连续续签三次后，公司不续签是否要给劳动者赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在用人单位可解除合同的情况，在续订时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就该订立无固定期限劳动合同。
一般来说，连续续签三次合同，就满足了订立无固定期限合同的条件。这时要是公司拒绝续签，就属于违法终止合同。这种情况下，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿计算方法是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但有一种情况例外，要是公司维持或提高劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，导致合同不续签，公司就不用支付经济补偿。所以，劳动者遇到合同续签问题要留意这些细节，维护好自己的权益。若拿不准，可咨询专业法律人士。

合同连续续签三次后，符合条件公司却不续签，公司要给劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有用人单位可解除合同的情形，续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。连续续签三次合同，一般就满足了订无固定期限合同的条件。这时，若公司拒绝续签，属于违法终止合同。劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同不续签，公司不用支付经济补偿。劳动者遇到公司不续签的情况，先判断是否符合上述条件，若符合可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

签合同的时候，要是连续续签三次，符合一定条件公司却不续签，是得给劳动者赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位能解除合同的情况，之后再续订合同，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，除非是劳动者自己要求签固定期限合同，那都应该签无固定期限合同。
一般来说，连续续签三次合同，就满足签无固定期限合同的条件了。这时候要是公司拒绝续签，就属于违法终止合同。这种情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过也有例外。要是公司提出维持原来合同条件或者提高条件来续签合同，可劳动者不同意，最后导致合同没续签，这种情况下公司就不用给经济补偿。

咱们来聊聊合同连续续签三次后的法律问题。在劳动合同方面，这里面是有不少门道的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是和公司连续签了二次固定期限劳动合同，并且劳动者也没出现那些公司能合法解除合同的情况，之后再续订合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，一般就得签无固定期限劳动合同了。
要是连续续签三次合同，基本上就满足签无固定期限合同的条件了。这时候要是公司拒绝续签，那可就违法了。这属于违法终止劳动合同，劳动者是有权利让公司按照经济补偿标准的二倍给赔偿金的。简单来说，经济补偿是看劳动者在这个单位工作了多久，每工作满一年，公司就得给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司就得给半个月工资。
不过也有特殊情况。要是公司提出维持或者提高原来合同的条件来续签，劳动者自己不同意，这种情况下合同不续签，公司就不用给经济补偿。所以劳动者遇到合同续签问题，一定要清楚自己的权益，公司拒绝合理续签时，要勇敢运用法律武器维护自己的利益。

1、要是合同连续续签三次，并且符合一定条件，公司却不续签，那是要给劳动者赔偿的。
在《中华人民共和国劳动合同法》里有相关规定，如果连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现法律里说的那种用人单位能解除劳动合同的情况，接下来要续订合同的时候，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，那原则上就该订立无固定期限劳动合同，除非是劳动者自己提出要订固定期限劳动合同。
2、一般情况下，合同连续续签三次后，就满足订立无固定期限劳动合同的条件了。这时要是用人单位拒绝续签，那就属于违法终止劳动合同。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。
3、但有一种特殊情况，如果用人单位提出维持原来劳动合同的条件，甚至提高条件来和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，导致合同没法续签，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。从法律行业发展来看，未来对于劳动合同续签和赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。