工伤期间单位是否可不发绩效

工伤期间单位能不能不发绩效，得看具体情况。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”，通常指正常上班时的工资水平。
绩效工资算不算“原工资福利待遇”，要看绩效的性质和发放标准。要是绩效工资和职工的工作业绩、出勤等挂钩，职工在工伤停工留薪期没上班，可能达不到绩效评定标准，单位不发绩效有一定道理。但要是绩效工资是工资固定的一部分，跟具体工作业绩关系不大，单位停发就可能违规。
要是单位在工伤期间停发了绩效，职工可以先跟单位协商，要求按规定支付工资。如果协商没用，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

单位在工伤期间是否可不发绩效，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资待遇。
绩效工资是否算在“原工资福利待遇”里，要看绩效的性质和发放标准。要是绩效工资根据职工实际工作业绩、出勤等发，职工工伤停工留薪期没实际工作，可能达不到绩效评定标准，单位不发绩效有一定道理。但要是绩效工资是工资固定组成部分，和具体工作业绩关系不大，单位停发就可能违规。
如果单位在工伤期间停发绩效，职工可以先和单位沟通协商，要求按规定支付工资待遇。要是协商没结果，职工可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身权益。

工伤期间单位能不能不发绩效，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不变的，单位得每个月按时支付。这里说的“原工资福利待遇”，通常就是正常上班时的工资待遇。
关键问题在于，绩效工资算不算“原工资福利待遇”。这得看绩效的性质和发放标准是怎样的。要是绩效工资是根据职工实际工作业绩、出勤情况这些来定的，职工在工伤停工留薪期没实际工作，可能就达不到绩效的评定标准，这种情况下单位不发绩效是有一定道理的。但要是绩效工资是工资里固定的一部分，和具体工作业绩关系不大，单位停发绩效可能就违反规定了。
要是单位在职工工伤期间停发了绩效，职工可以先和单位好好沟通，要求单位按规定支付工资待遇。要是和单位协商不成，职工也不用害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、去法院打官司等法律途径，维护自己的权益。

在职场中，工伤期间单位可不可以不发绩效，得根据不同情况来看。按照《工伤保险条例》规定，员工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利得保持不变，而且单位要每月按时给员工发。这里说的“原来的工资福利”，通常就是员工正常上班时能拿到的工资待遇。
绩效工资是不是算在“原工资福利”里面，主要得看绩效的性质还有发放标准。要是绩效工资是根据员工的工作成绩、出勤情况这些来定的，员工在工伤停工留薪期没实际工作，可能就达不到绩效的评定要求，这时候单位不发绩效也有点道理。不过，要是绩效工资是工资里固定的部分，和工作成绩关系不大，单位要是停发了，那可能就违反规定了。
要是单位在员工工伤期间停了绩效，员工可以先跟单位心平气和地沟通，让单位按照规定给发工资福利。要是沟通没有效果，员工还能找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。除此之外，员工也可以通过劳动仲裁甚至诉讼这样的法律途径，来维护自己应有的权益。在遇到和工伤工资相关的问题时，大家别怕麻烦，要勇敢地用法律武器保护自己。

1、单位在员工工伤期间是否可以不发绩效，得看实际情况。按照《工伤保险条例》规定，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按月给员工发和原来一样的工资福利。这里说的“原来的工资福利”，通常就是员工正常上班时能拿到的工资待遇。
2、绩效工资算不算在“原来的工资福利”里，主要看绩效是怎么定的，发放标准是什么。要是绩效工资和员工的工作成绩、出勤情况等挂钩，员工工伤停工没上班，可能就达不到绩效评定的要求，这种情况下单位不发绩效也有道理。但要是绩效工资是工资里固定的一部分，和工作成绩关系不大，单位停发绩效就可能违反规定了。
3、要是单位在员工工伤期间停发绩效，员工可以先跟单位好好商量，要求单位按规定发工资。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。