交通事故担主要责任算不算工伤

职工在交通事故里如果承担主要责任，通常是不能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能够认定为工伤。这“非本人主要责任”很关键，意思就是要是职工在事故里面负主要或者全部责任，那就不符合认定工伤的这个条件。
打个比方，员工在上下班路上出了交通事故，交警部门给出的责任认定书表明他承担主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。这就提醒大家，上下班途中一定要遵守交通规则，不然要是自己担主要责任，就没法享受工伤待遇了。
但也不是绝对的，要是职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害，就算承担主要责任，一般也能认定为工伤。比如职工因为工作外出，在执行任务的时候发生了交通事故，自己担主要责任，不过这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，就可以认定为工伤。
所以，职工遇到交通事故后，能不能认定为工伤，得看具体情况。如果不确定，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，他们能根据实际情况给出准确的判断和指导，帮大家维护好自己的合法权益。

1. 通常情况下，要是职工在交通事故里承担主要责任，基本不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班途中，要是因为交通事故受伤，而且这个事故自己不承担主要责任，才有可能被认定成工伤。这里专门提到“非本人主要责任”，意思就是说，要是职工在事故中负主要责任或者把全部责任都揽下来了，那就不符合工伤认定条件，没法认定为工伤。
2. 打个比方，员工在交通事故里是其中一方，交警给出的责任认定书显示他要承担主要责任，这种情况下，就算事故是在上下班路上发生的，也不能认定为工伤。
3. 但也有特殊情况，如果职工是在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受到交通事故伤害，就算他担主要责任，一般也是可以认定为工伤的。比如职工因为工作需要外出，在执行任务的时候出了交通事故，就算是自己担主要责任，也有可能符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条，应该认定为工伤。所以，到底能不能认定为工伤，得看具体情况。

职工在交通事故中承担主要责任，是否认定为工伤不能一概而论。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。比如交警部门出具责任认定书，判定员工承担主要或全部责任，即便事故发生在上下班路上，也不符合工伤认定条件。
但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便担主要责任，通常也能认定为工伤。比如员工因工作外出执行任务时遭遇交通事故，即便自己负主要责任，也符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。
总之，职工遭遇交通事故后，能否认定工伤要结合具体情况。上下班途中担主责一般不算工伤；工作时间、工作场所内因工作受交通事故伤害，担主责也可能算工伤。遇到这类情况拿不准时，建议向专业人士精准咨询，确保自身权益。

职工在交通事故中担主要责任，工伤认定情况分两类。
对于上下班途中的交通事故，要看责任认定。《工伤保险条例》规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。要是职工担主要或全部责任，就不符合这个条件，无法认定。比如员工在上下班路上出事故，交警责任认定书判定其担主要责任，就不能认定工伤。
而在工作时间和工作场所内这一情况不同。若职工因工作原因受到交通事故伤害，即便担主要责任，通常也能认定为工伤。像职工因工作外出执行任务，途中遇交通事故，就算自身担主要责任，也可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可认定工伤。
所以，职工在交通事故中担主要责任时，能否认定工伤要结合具体情况判断。如果遇到这类工伤认定问题，建议及时咨询专业法律人士，收集好相关证据，以保障自身合法权益。

一般情况下，职工在交通事故里承担主要责任，是不能算作工伤的。《工伤保险条例》里有规定，职工在上下班路上，要是遭遇交通事故，只有在非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。这里着重强调“非本人主要责任”，也就是说，如果职工在事故里承担主要责任或者全部责任，就不符合工伤认定的条件了。
给大家举个例子，员工在上下班路上出了交通事故，交警部门给出的责任认定书显示，这个员工在事故中承担主要责任，那这种情况下就没办法认定为工伤。
不过也有例外。要是职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了交通事故伤害，就算承担主要责任，通常也是可以认定为工伤的。比如说，职工因为工作需要外出，在执行任务的时候出了交通事故，哪怕是自己担主要责任，也可能符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况，这种时候就应该认定为工伤。
所以，职工遇到交通事故后能不能认定工伤，不能一概而论，得结合具体情况来判断。