劳动合同期满公司不续签是否给赔偿

1、要是劳动合同到期，公司不打算续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司以和原来一样的条件或者更好的条件和劳动者续签合同，但劳动者不愿意，这种情况公司不用支付经济补偿。其他情况下，固定期限劳动合同到期不再续签，公司就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。
3、但要是劳动者有严重违反公司规定或者被法律追究刑事责任等错误行为，公司可以选择不续签合同，而且不用支付经济补偿。所以，劳动合同期满公司不续签时，大多要给补偿，不过具体还得看实际情况。

劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到赔偿吗？这得具体情况具体分析。
通常来说，除了公司提出维持或提高原来的合同条件跟劳动者续签，而劳动者不同意这种情况，其他情况下劳动合同期满，公司不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿给多少呢？按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者有严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等过错，公司不续签也不用给经济补偿。
所以，劳动合同期满公司不续签，一般有经济补偿，但也有特殊情况。劳动者遇到这种事儿，先看看自己是否存在过错，再根据自身工作年限算算该拿多少补偿。要是对补偿有疑问，可进一步咨询专业人士。

劳动合同期满，公司不续签一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止，公司就得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，公司支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司不续签也不用支付经济补偿。
所以，劳动合同期满公司不续签是否要赔偿，得看具体情况。劳动者遇到这种情况，先确定自己有无过错。若没有过错，公司不续签又不支付补偿，可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

劳动合同到期后，如果公司不续签，一般是要给劳动者经济补偿的。不过，这也有例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司提出维持或提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿了；要是公司没有维持或提高条件，或者直接不续签，那就得给补偿。
经济补偿给多少，得看劳动者在这个公司工作了多久。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者自己有过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任，公司可以选择不续签劳动合同，并且不用支付经济补偿。
所以，劳动合同期满公司不续签时，大多要给劳动者经济补偿，但具体还得看实际情况而定。大家要结合自身情况，正确判断公司该不该给补偿。

员工和公司签订的劳动合同到期后，公司不打算续签，这种情况下大多是要给员工经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司提出以原来的条件或者更好的条件和员工继续签合同，员工自己不愿意，那公司就不用给补偿。但要是没有这种情况，劳动合同到期就终止了固定期限的合同，公司就得给员工经济补偿。
经济补偿给多少，是按照员工在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
但有一些特殊情况，要是员工在工作期间严重违反了公司的规章制度，或者因为违法犯罪被追究了刑事责任，有这些过错行为，公司不续签劳动合同，也不用给员工经济补偿。
给大家提个实用的法律建议，员工遇到劳动合同到期公司不续签的情况，要先看看是不是自己有过错。如果没有，就主动和公司谈经济补偿的事情，要是和公司协商不了，还可以找劳动争议仲裁机构来帮忙解决。