单位在第二次合同到期不续签怎么补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在第二次固定期限劳动合同到期后不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有个点要注意，如果在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者提出签无固定期限劳动合同，但是单位拒绝续签，这种情况就属于单位违法解除劳动合同了。这时单位要依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。所以大家遇上这类情况，心里要有数，知道自己的权益。

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当单位和劳动者签订的第二次固定期限劳动合同到期后，单位若选择不续签，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这要按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一种特殊情况，如果在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者提出要订立无固定期限劳动合同，可单位拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
给劳动者的建议是，要留意自己的劳动合同期限，当第二次固定期限劳动合同快到期时，若想继续工作，可主动提出订立无固定期限劳动合同。如果单位不续签或违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位跟员工签的第二次固定期限劳动合同到期后不再续签，就得给员工经济补偿。
2、经济补偿要根据员工在该单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资作补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。
4、要特别留意，如果在第二次固定期限劳动合同到期之前，员工提出要签无固定期限劳动合同，可单位不答应续签，这种情况就属于单位违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

在劳动合同方面，很多人有疑问：第二次固定期限劳动合同到期后，单位不续签该怎么赔偿？依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情形下单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿的多少和劳动者在单位的工作时长有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；要是不满六个月，单位就要支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
另外，如果在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，那就属于违法解除劳动合同。此时单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这种情况，要了解自己的权益，维护自身合法利益，有复杂问题也可咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多不超十二年。
另外，第二次固定期限劳动合同到期前，如果劳动者提出订无固定期限劳动合同，单位却拒绝续签，那就属于违法解除劳动合同。这时单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
若遇到单位不续签的情况，劳动者可先跟单位沟通补偿事宜。沟通不成，可以收集好劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。