患病后遭解除劳动合同该如何赔偿

劳动者患病后被单位解除劳动合同，赔偿情况有两种。
单位在法定医疗期内解除合同，这属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算是按劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是医疗期结束，劳动者没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。
劳动者要是遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，收集好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己合法权益。

劳动者患病后被用人单位解除劳动合同，赔偿分两种情况。
要是用人单位在法定医疗期内解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是医疗期满，劳动者既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者患病后被用人单位解除劳动合同，赔偿情况有两种。
要是用人单位在法定医疗期内就和劳动者解除劳动合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。算经济补偿时，就看劳动者在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是医疗期结束了，劳动者没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿，补偿的计算方法和上面说的一样。
劳动者要是遇到这种事，可以先跟用人单位谈赔偿的事。要是谈不拢，就收集好相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资流水，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己该有的权益。

劳动者生了病，却遭遇用人单位解除劳动合同，这可不是小事儿，赔偿情况得分不同情况来说。
要是用人单位在法律规定的医疗期内就和劳动者解除劳动合同，那这种行为可是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如说，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，那就给半个月工资。
还有另一种情况，要是医疗期过了，劳动者没办法再干原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
要是遇到这种事儿，劳动者可以先跟用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别怕，有法律途径能维护自己的权益。劳动者要把劳动合同、医疗证明、工资流水这些相关证据收集好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，让法律给自己一个公道。

1、劳动者生病后被单位解除劳动合同，赔偿有两种情况。
如果单位在法定医疗期内解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是医疗期结束后，劳动者既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
2、劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集劳动合同、医院开的证明、工资流水这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律保护自己的权益。