公司要裁员谈不下来要怎么解决

公司裁员和员工协商不一致该怎么办？别慌，下面为你详细解答。
公司裁员得合法合规。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是进行经济性裁员，得符合特定情形，像按企业破产法规定重整等。而且，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，还得把裁减人员方案报给劳动行政部门。
要是公司裁员程序合法，员工不同意，公司也能依法解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本公司的工作年限，每满一年给一个月工资。
要是公司裁员不合法，员工有这些维权办法。第一，可以和公司再协商，看看能不能达成合理解决办法。第二，能向本单位劳动争议调解委员会申请调解。第三，如果协商、调解都没用，员工在知道或应当知道自身权利被侵害的一年以内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向人民法院提起诉讼。

公司裁员和员工协商不一致，可按下面途径解决：
公司裁员必须合法合规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要符合一定情形，像依照企业破产法规定重整等。并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门。
要是公司裁员程序合法，但员工不同意，公司能依法解除劳动合同，不过要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果公司裁员不合法，员工可以这样维权。先和公司再次协商，争取达成合理方案。也能向本单位劳动争议调解委员会申请调解。要是协商、调解都不成，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司裁员和员工协商不一致，该怎么解决呢？
首先，公司裁员得合法合规。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是进行经济性裁员，得符合一定情况，像依照企业破产法规定进行重整这种。而且，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法后，把裁减人员的方案上报给劳动行政部门。
要是公司裁员的程序没问题，但员工不同意，公司能依法和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
要是公司裁员不合法，员工有办法维权。第一，可以再和公司协商，尽量达成合理的解决办法。第二，能向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是协商、调解都没用，员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉。
这里要提醒大家，很多员工可能不知道公司合法裁员和不合法裁员的区别，也容易错过申请仲裁和起诉的时间。所以一定要多留意这些法律细节，保护好自己的权益。

当公司要裁员，可员工不同意，这时候就涉及不少法律问题啦。
公司裁员得合法合规操作才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，像企业按破产法进行重整之类情况，才符合经济性裁员的条件。而且公司得提前30天给工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
要是公司裁员在程序上都合法，员工还是不同意，公司可以依法和员工解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿多少呢，按照员工在这个单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
可要是公司裁员不合法，员工可以这样维权。先试试和公司接着商量，尽量达成双方都能接受的办法。还能找本单位的劳动争议调解委员会帮忙调解。要是协商和调解都不管用，员工要在知道自己权利被侵害那天起一年内，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了有特殊法律规定的，还能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。
给员工的建议是，平时注意保存和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条等，这样维权的时候更有底气。给公司的建议是，严格按照法律规定的程序进行裁员，避免不必要的法律纠纷。

1、公司裁员和员工没谈拢，解决办法如下：公司裁员得合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业搞经济性裁员，得符合一定条件，像按企业破产法规定重整之类的。而且要提前30天跟工会或者全体员工讲清楚情况，听听工会或者员工的想法，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。
2、要是公司裁员程序没问题，员工不同意，公司能依法解除劳动合同，但得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。
3、要是公司裁员不合法，员工可以这样维权：可以再跟公司谈谈，争取有个合理的解决办法；也能向公司的劳动争议调解委员会申请调解；要是协商和调解都没用，员工在知道自己权益被侵害那天起1年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。