单位在劳动合同到期后不续签怎么办

在劳动合同到期时，单位不续签的情况时有发生，劳动者要根据不同情形来维护自己的权益。
要是单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿，劳动合同到期，双方的劳动关系也就自然结束了。比如单位原本给的工资待遇不错，工作环境也没变差，还想和劳动者继续签合同，可劳动者自己不想干了，这种情况单位就没义务给补偿。
但要是单位不打算续签，或者降低了原来的劳动条件，像减少工资、增加工作时长等，导致劳动者不想续签，这时单位就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是碰到单位不续签，还不给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付补偿，并且办理离职手续。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得在规定的时间内，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明自己工作情况的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

1、单位在劳动合同到期后不打算续签时，劳动者要根据不同情况来采取应对办法。
如果单位提出按照原来的条件或者提高条件跟劳动者续签合同，但劳动者不愿意，这时单位不用给经济补偿，合同到期，双方的劳动关系就自然结束了。
2、要是单位不主动续签，或者降低了原来的劳动条件，让劳动者不想续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是单位既不续签合同，也不给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量，让单位支付补偿，并且办理离职手续。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要在规定的时间内准备好证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤表这些，这样才能保护好自己的合法权益。

劳动合同到期，单位不续签该咋办？别慌，不同情况有不同处理方式。
要是单位维持甚至提高了合同约定条件想和你续签，但你不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿，合同到期劳动关系就自然结束。
但如果是单位不想续签，或者降低了原来的劳动条件导致你不想续签，那单位就得给你付经济补偿。补偿金额按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位不续签，还不给经济补偿，你可以先跟单位谈，要求他们支付补偿，办理离职手续。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意在规定时间内准备好证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录这些都能派上用场，靠这些证据就能维护好自己的权益啦，遇到问题积极维权别害怕。

单位在劳动合同到期后不续签，劳动者要根据不同情形采取措施。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，单位不用支付经济补偿，合同到期劳动关系自然终止。
如果是单位不续签，或者降低原有劳动条件让劳动者不续签，单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是单位不续签还不依法支付经济补偿金，劳动者先和单位协商，要求支付经济补偿并办理离职手续。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

劳动合同到期后单位不续签，劳动者可以根据不同情况来采取措施。
要是单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这时单位不用给经济补偿，劳动合同到期，双方的劳动关系就自然结束了。
要是单位不打算续签，或者降低了原来的劳动条件，让劳动者不想续签，在这种情况下，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
要是碰到单位不续签，还不给经济补偿的情况，劳动者可以先跟单位协商，让单位支付补偿，并且办理离职手续。如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意的是，申请仲裁得在规定时间内，还得准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录这些，以此来保障自己的合法权益。