公司试用期辞退人不给工资怎么处理

试用期间公司辞退员工却不给工资，这是许多劳动者会遭遇的闹心事。实际上，这种行为违反了《劳动合同法》和《劳动法》里工资支付的相关规定，员工别慌，有办法维权。
第一步可以先和公司协商。跟公司讲清楚他们这么做是违法的，要求按实际工作天数发工资。协商过程中，要留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会去调查公司，责令他们改正。
还可以选择申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会审理案件。要是员工胜诉，公司不仅要给拖欠的工资，可能还得支付赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

公司在试用期辞退员工却不支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里工资支付的相关规定。员工可按以下办法维权。
员工可以先和公司协商。跟公司点明其行为违法，要公司按员工实际工作天数支付工资。协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后，劳动监察部门会调查公司并责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁庭会审理案件。如果员工胜诉，公司要支付拖欠的工资，甚至可能得付赔偿金。
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

公司在试用期辞退员工却不给工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里有关工资支付的规定，员工可以用下面这些办法维权。
员工先可以和公司协商，跟公司讲清楚他们这种行为是违法的，让公司按照实际工作的天数支付工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一之后用得上。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司展开调查，并且责令公司改正错误。
员工也可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会对这个案子进行审理。要是员工胜诉了，公司不仅要支付拖欠的工资，还有可能要承担赔偿金呢。
如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己应有的权益。

在工作中，有些公司会在试用期辞退员工后，耍赖皮不支付工资。其实，这种行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里关于工资支付的规定。要是遇到这种情况，员工可以这么做来维护自己的权益。
可以先和公司谈一谈，明确告诉公司这么做是违法的，要求公司按照实际工作的天数把工资结算清楚。在和公司沟通的过程中，不管是聊天记录，还是通话录音，都要留好，这些以后可能都是有用的证据。
要是和公司协商没有结果，员工也别慌，还能向劳动监察部门投诉。投诉之前，要把能证明自己和公司存在劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些都可以。劳动监察部门接到投诉后，会去调查公司，并且责令公司改正错误。
员工也可以申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁庭会对案件进行审理。要是员工胜诉了，公司不仅要支付拖欠的工资，搞不好还要给赔偿金。
如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。总之，员工要勇敢地拿起法律武器，保护自己应得的利益。

1、如果公司在试用期辞退员工后不发工资，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里有关工资支付的规定。员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。
2、员工可以先和公司谈一谈，跟公司讲清楚他们的行为是违法的，要求公司按照实际工作的天数给发工资。在协商的时候，要记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。
3、要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会去调查公司，并且让公司改正错误。
4、员工也能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交到当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁庭会对这个案子进行审理。要是员工赢了，公司就得把拖欠的工资补上，说不定还得给赔偿金。
5、要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内到人民法院起诉，通过法律途径来保障自己的合法权益。未来，随着法律体系的不断完善，员工维权的渠道可能会更加便捷高效，法律对劳动者权益的保护也会更加全面。