公司没提前告知离职要赔偿多少

员工离职赔偿问题常让人头疼，下面就来详细说说。
要是员工自己主动离职，一般是不用给公司赔偿的。按照《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，或者在试用期提前三天通知，这都属于合法解除，不用掏赔偿款。
不过，有些特殊情况，就算公司没提前说离职赔偿的事儿，员工也可能要担责赔钱。比如违反服务期约定或竞业限制约定。服务期就是公司花了专项培训费用，给员工做专业技术培训后，和员工约定必须在公司工作的时间。员工违反这个约定，得按规定给公司违约金，而且违约金不能超过公司出的培训费。竞业限制是公司和有保密义务的员工约定，离职后一段时间内，员工不能去和公司有竞争关系的单位工作，也不能自己干同类业务。要是违反了，同样得付违约金。
要是公司说员工离职让它有损失，要员工赔偿，那公司得拿出证据，证明损失确实存在，而且和员工离职有因果关系。大家遇到复杂的离职赔偿纠纷，自己拿不准的，建议向专业人士精准咨询。

劳动关系里，公司没提前明确告知离职赔偿事宜，要根据具体情况判断。
要是员工因自身原因主动离职，一般不用向公司赔偿。按劳动合同法，员工提前三十日书面通知公司解除劳动合同，或试用期内提前三日通知公司，都算合法解除，不用赔偿。
不过，要是员工违反服务期约定、竞业限制约定等，就算公司没提前告知，员工也可能要担责。服务期是公司给员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，和员工约定的必须为公司服务的期限。员工违反约定，要按约定给公司支付违约金，数额不能超公司提供的培训费用。竞业限制是公司和有保密义务的员工约定，劳动合同解除或终止后，员工一定期限内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类产品、业务。员工违反约定，要按约定支付违约金。
如果公司以员工离职造成损失为由要求赔偿，得承担举证责任，证明损失存在，以及损失和员工离职有因果关系。

在劳动关系里，如果公司没提前说清楚离职赔偿的事儿，就得看具体情况了。
要是员工因为自己的原因主动离职，一般是不用给公司赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，员工提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，或者在试用期提前三天告知公司，这些都是合法解除合同的方式，都不用赔偿。
不过，要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，就算公司没提前告知，员工还是可能要承担赔偿责任。啥是服务期呢？就是公司给员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，然后和员工约定了必须为公司服务的时间。要是员工违反了这个约定，就得按约定给公司支付违约金，而且违约金不能超过公司提供的培训费用。那竞业限制是说，公司和有保密义务的员工约定，在劳动合同解除或者终止后，员工在一定时间内不能到和本公司有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开业生产、经营同类产品或者从事同类业务。员工违反了这约定，就要按约定付违约金。
还有，如果公司说员工离职给它造成了损失，要求员工赔偿，那公司得拿出证据，证明损失确实存在，而且这个损失和员工离职是有关系的。

在劳动关系里，公司没提前把离职赔偿的事儿说清楚，得结合具体情况来判断赔偿责任。
要是员工自己主动离职，一般不用给公司赔偿。按照劳动合同法，员工提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知，这都是合法的，不用掏赔偿费。就好比你按规矩提前跟公司说了自己要走，那这事儿就合理合法。
不过，要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，就算公司没提前告知，员工也可能得赔钱。服务期就是公司花钱给员工做专业技术培训，然后和员工约定得在公司干一定时间。要是员工没做到，就得按约定给公司违约金，这违约金最多不能超过公司花的培训费用。比如说公司花了一万块给员工培训，那违约金再高也不能超过一万。
竞业限制是公司和有保密义务的员工约定，离职后一段时间内，员工不能去和公司有竞争关系的地方上班，也不能自己干同类的生意。要是员工违反了，就得按约定给违约金。
要是公司说员工离职让自己有损失，要求赔偿，公司得拿出证据，证明损失确实存在，而且这损失是因为员工离职造成的。比如说公司得拿出财务报表、业务合同等，证明因为员工走了，公司少赚了钱或者有其他损失。
给员工的建议是，离职前了解清楚自己有没有服务期、竞业限制等约定，避免不必要的赔偿。给公司的建议是，提前明确告知员工离职赔偿相关事宜，避免后续纠纷。

1. 劳动关系里，要是公司没有提前把离职赔偿相关事情说清楚，得看具体情况来判断。
2. 要是员工自己主动离职，一般不用给公司赔偿。按照劳动合同法规定，员工提前30天书面通知公司解除劳动合同，或者试用期提前3天通知公司，这都属于合法解除，不用赔偿。
3. 不过，要是员工违反服务期约定或者竞业限制约定，就算公司没提前说，员工也有可能要赔偿。服务期就是公司给员工出专项培训费用，对员工进行专业技术培训，和员工约定在一定时间内必须给公司干活。要是员工违反这个约定，就得按约定给公司付违约金，违约金不能超过公司出的培训费用。竞业限制就是公司和有保密义务的员工约定，劳动合同解除或者终止后，在一定时间内，员工不能去和本公司有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产或者经营同类产品、干同类业务。员工违反这个约定，就得按约定给公司付违约金。
4. 要是公司说员工离职给它造成损失，要求员工赔偿，公司得拿出证据，证明有损失，而且这个损失和员工离职有关系。