被辞退且有过错可得到什么补偿

劳动者被辞退，而且自身有过错，能不能拿到补偿，得看过错的具体情况。
要是劳动者有这些情况，比如严重违反了用人单位的规章制度；严重失职，给用人单位造成了重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，还拒不改正；被依法追究刑事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。
但要是劳动者的过错没那么严重，用人单位辞退就是违法的。这种情况下，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里有个常见误区，很多劳动者以为只要自己有点小错被辞退就没补偿了，其实不是这样，得看过错是不是达到严重程度。
所以，劳动者得先搞清楚自己过错到底有多严重。要是觉得用人单位辞退不合法，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动者被辞退时若自身有过错，能不能拿到补偿得看过错的具体状况。
要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，还不改正，甚至被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给劳动者经济补偿。这就好比你在学校严重违反校规，学校有权开除你且不会给你额外补偿。
但要是劳动者的过错没那么严重，单位辞退就属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
对于劳动者来说，得先弄清楚自己过错的性质和严重程度。要是觉得单位辞退不合法，就可以和单位商量补偿的事。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。比如可以准备好工作相关的证据，像劳动合同、工资条等，这样在维权时更有底气。

1、劳动者被辞退且自身有过错时，能不能拿到补偿，得看过错的具体状况。要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响还不改正、被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给劳动者经济补偿。
2、要是劳动者的过错没达到上面说的严重程度，单位辞退就属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、劳动者得先弄清楚自己过错的性质和严重程度。要是觉得单位辞退不合法，可以和单位商量补偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

劳动者被辞退，且自己有过错，这种情况下能不能拿到补偿，得看过错的具体情况。
要是劳动者犯的错比较严重，像严重违反单位规章制度，因为严重失职给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响且不改正，或者被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退劳动者不用给经济补偿。
但要是劳动者的过错没那么严重，单位辞退就属于违法解除。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
因此，劳动者得先搞清楚自己过错的性质和严重程度。要是觉得单位辞退不合法，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

劳动者被辞退且自身有过错，能否获补偿要看过错具体情况。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给劳动者经济补偿。
但要是劳动者过错没那么严重，单位辞退就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者得先确定自身过错的性质和严重程度。若觉得单位辞退违法，能和单位协商补偿的事儿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。