还在上班时能不能提被迫离职

在职时也能提被迫离职。被迫离职就是，当单位有违法违规行为，劳动者为维护自身权益主动解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反法律法规还损害了劳动者权益，劳动者就能解除劳动合同。
遇到这些情况，劳动者得收集证据，比如用工资条证明单位没足额发工资，用社保缴纳记录证明没给交社保。证据收集好后，要书面通知单位被迫解除劳动合同，离职通知里写清楚单位的违法事实和解除合同的法律依据。
这么做的好处是，劳动者能马上解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。大家遇到这种事，按上述方法操作，能更好维护自己的权益，要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

在职期间能提被迫离职。被迫离职是劳动者面对用人单位特定违法行为，为维护自身权益主动解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，以及规章制度违法并损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同。
遇到这些情形，劳动者要收集相关证据。比如，用工资条证明单位未足额支付报酬，以社保缴纳记录证实未依法缴纳社保。
准备好证据，劳动者需书面告知用人单位被迫解除劳动合同。离职通知里要明确指出单位违法事实和解除合同的法律依据。
通过这种方式，劳动者可即时解除劳动合同，还能依法让单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，单位就要支付一个月工资。

在职的时候也能提被迫离职。啥叫被迫离职呢？就是用人单位有一些特定违法行为，劳动者为了保障自己的合法权益，主动提出解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有这些情况，劳动者就能解除合同。比如没按照合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，没依法给劳动者缴纳社保费，单位制定的规章制度违反了法律法规，还损害到了劳动者的权益。
要是遇到上面这些情况，劳动者可以收集相关证据，像用工资条证明单位没足额发工资，用社保缴纳记录证明没依法缴纳社保。证据准备好之后，劳动者得用书面形式向单位提出被迫解除劳动合同，并且在离职通知里写清楚单位的违法事实，还有解除合同的法律依据是啥。
这么做之后，劳动者能马上跟单位解除劳动合同，还可以依法让单位给经济补偿。具体的补偿标准是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。

在职期间，员工在特定情况下能提出被迫离职。被迫离职其实就是员工面对单位的违法行为，为保护自己合法权益而主动终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有这些情况，员工就能解除合同。比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该给的安全设备不给；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规还损害员工权益。
当出现这些情况，员工得收集好相关证据。比如用工资条证明单位没足额发工资，用社保缴纳记录证明没依法交社保。证据收集好了，员工要书面通知单位被迫解除劳动合同。在离职通知里，要清楚写出单位的违法事实，还有解除合同的法律依据。
这么做之后，员工能马上解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资。
给员工提个实用建议，遇到单位违法，先别慌，冷静收集证据。书面通知最好通过邮政快递，保留好底单，这样能证明通知已经送达。要是和单位协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、在职的时候是可以主动提出被迫离职的。所谓被迫离职，就是说员工因为公司有特定的违法行为，为了维护自己的合法权益才主动跟公司解除劳动合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司存在这些情况，像没按劳动合同的约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没依法给员工缴纳社保费，公司自己定的规章制度违反了法律规定还损害到了员工的权益，员工就可以解除劳动合同。
3、要是碰到上面说的这些事，员工可以去收集相关的证据。比如说用工资条来证明公司没足额发工资，用社保缴纳记录证明公司没依法缴纳社保。证据都准备好了之后，员工得用书面形式跟公司提出被迫解除劳动合同，并且在离职通知里清楚写明公司的违法事实和解除合同的法律依据。
4、员工这么做之后，不仅能够马上和公司解除劳动合同，还能依法让公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的，工作满一年公司就要给一个月的工资作为补偿。