当公司不续签合同，员工能有补偿吗

判断员工能否在公司不续签合同的情况下获得补偿，得分不同情况来看。
其一，如果劳动合同到期，公司主动不续签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其二，当公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，但员工不同意续订，这种情况下劳动合同终止，公司不用支付经济补偿。
还有特殊情况，要是公司主体资格消灭，像被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致合同无法续签，公司同样要给员工支付经济补偿。
遇到公司不续签合同的事情，员工先确定属于哪种情况。若符合补偿条件，可和公司协商补偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

公司不续签合同，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？就看员工在这个公司干了多久。干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但有一种情况，公司不用给补偿。就是公司提出按照原来的条件或者提高条件跟员工续签合同，可员工不同意，这种情况下劳动合同终止，公司就不用给经济补偿了。
还有些特殊情况，比如公司主体资格没了，像公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，导致合同没法续签，这种时候公司也得给员工经济补偿。

公司不续签合同，员工能不能拿到补偿，得根据不同情况来确定。
要是劳动合同到期了，公司主动提出不续签，这时候公司就得给员工经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿是根据员工在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
但要是公司提出按照原来或者更好的条件续签合同，员工自己不想续签，那合同到期结束的时候，公司就不用给经济补偿。
另外，还有一些特殊情况。比如说公司因为一些原因没了主体资格，像公司破产了，被吊销营业执照，被责令关闭、撤销，或者公司自己决定提前解散等，没办法和员工续签合同了，这种情况下公司同样要给员工经济补偿。
给员工的建议是，当遇到公司不续签合同的情况，要先弄清楚自己属于哪种情况。如果觉得自己符合拿补偿的条件，对方却不给，要收集好工作相关的证据，比如工资条、工作证等，去和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、员工能不能在公司不续签合同的时候拿到补偿，得看具体情况。要是劳动合同到期了，公司主动说不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是公司提出按照原来的条件或者更好的条件续签合同，员工自己不愿意续订，那合同结束的时候公司就不用给经济补偿。
3、还有些特殊情况，像公司因为各种原因没办法再和员工续签合同，比如说公司破产了，营业执照被吊销了，被责令关闭、撤销，或者公司自己决定提前解散。这种时候，公司也要给员工经济补偿。随着法律环境不断变化和完善，企业在处理劳动合同续签问题上会面临更严格的法律约束，需要更加谨慎地遵循法律要求，以减少潜在的法律风险。

公司不续签合同，员工能不能拿到补偿得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动说不续签了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿咋算呢？就看员工在公司干了多久，工作每满一年，公司就给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司提出续签，而且维持或者提高了原来合同里的条件，可员工不同意续签，这种情况下合同终止，公司就不用给经济补偿。
另外，如果遇到一些特殊情况，比如公司主体资格没了，像公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等，这时候合同没办法续签，公司同样要给员工经济补偿。
员工如果遇到公司不续签合同的情况，要先弄清楚属于哪种情形，才能知道自己是否能拿到补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。