工作1年半被辞退可要求多少赔偿

工作一年半被辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位没按规矩出牌。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，给半个月工资。像工作一年半，经济补偿就是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，就像学生违反校规一样，这种情况下单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，那单位得支付两个月工资的经济补偿。
给大家的法律建议是，当遇到被辞退的情况，劳动者要先搞清楚单位解除劳动合同是否合法。如果觉得单位违法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工作一年半遭辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作一年半，经济补偿就是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位合法解除劳动合同，情况又不一样。比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，那单位得支付两个月工资的经济补偿。

工作1年半被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作1年半，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若单位合法解除劳动合同，情况又不一样。要是因为劳动者严重违反单位规章制度被辞退，单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，单位提前30天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后解除合同，就得支付2个月工资的经济补偿。
所以，遇到被辞退的情况，得先弄清楚单位解除合同合不合法，这样才能确定自己能拿到多少赔偿。要是还有疑问，可以咨询专业人士。

工作1年半被辞退，赔偿数额要看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作1年半，经济补偿是2个月工资，相应赔偿金就是4个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样。若因劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付2个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定单位解除合同是否合法。如果觉得单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是合法解除，也应清楚自己应得的补偿。

工作1年半被辞退，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作1年半的话，经济补偿是2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而如果用人单位是合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那这种情况下辞退劳动者的话，用人单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外多支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种时候用人单位要支付2个月工资的经济补偿。