老公工伤时，老婆陪护费和工资怎么算

在工伤事件里，《工伤保险条例》有规定，要是工伤职工在停工留薪期需要护理，那么所在单位得负责安排。咱想想，如果单位偷懒没安排护理，家属顶上的情况挺常见。就拿老婆陪护老公来说，这陪护费怎么算有讲究。
要是老婆有固定收入，那陪护费就按她实际减少的收入来。打个比方，老婆正常上班每月工资是确定的数，因为陪护老公请假，收入变少了，少的这部分就是陪护费，这很公平合理，单位该赔这部分损失。
假如老婆没有固定收入呢，就按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来算。当地一般都有相关行业标准价，能比较合理地确定这费用。
再说老公工伤期间的工资，停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，单位得每月按时给。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
给大家提个实用建议，工伤发生后，要及时和单位沟通护理安排和工资发放的事。如果有纠纷，保留好相关的证据，像老婆的工资流水、请假证明等，也好维护自己的合法权益。

1、按照《工伤保险条例》，要是工伤职工在停工留薪期需要人护理，这个护理工作得由职工所在单位负责。
2、要是单位没安排人护理，职工老婆来陪护，陪护费这么算：
    - 职工老婆有固定收入，就按她实际减少的收入算。打个比方，她正常上班月工资是一定金额，因为陪护老公请假，收入少了，少的这部分就是陪护费。
    - 职工老婆没有固定收入，那就参考当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准算。当地通常会有相关行业标准价格。
3、职工在停工留薪期内，工资方面，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。

工伤后的护理和工资待遇问题让不少职工发愁。依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期需要护理的，应由所在单位负责。
要是单位没安排护理，由老婆来陪护，陪护费这样算：若老婆有固定收入，按她实际减少的收入算。比如她正常月工资是一定金额，因陪护请假收入少了，少的部分就是陪护费。要是老婆没固定收入，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，当地一般都有相关行业标准价。
再说职工工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。了解这些规定，能让工伤职工更好地维护自身权益。遇到复杂情况，可进一步咨询专业人士。

《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没安排护理，由老婆陪护，陪护费这么算：
如果老婆有固定收入，按她实际减少的收入算。比如老婆正常工作月工资是一定数，因陪护老公请假，收入减少的部分就是陪护费。
若老婆没有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算，当地一般有相关行业标准价格。
老公在停工留薪期内的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果单位不按规定支付工资和承担护理责任，工伤职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。  

按照《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期要是需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排，职工老婆来陪护，这陪护费的计算方法有两种。
要是老婆有固定收入，就按她实际减少的收入算。打个比方，老婆正常上班一个月工资是固定的，因为陪护老公请假，收入减少了，减少的这部分就是陪护费。
要是老婆没有固定收入，那就参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来算。当地一般都有这方面的行业标准价格。
再说老公在停工留薪期的工资，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月发。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。