当劳动合同到期不续应该做什么

劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者都有各自要做的事。
从用人单位这方来看，得提前一段时间告知劳动者，清楚表明不再续签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位主动不续签，只有在维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况除外，都要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。另外，单位还要开终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系的转移。
劳动者也不能闲着，得把手头工作和相关资料移交给单位指定的人，做好工作交接。要是自己符合拿经济补偿的条件，就可以要求单位按法律规定支付。等拿到单位给的终止劳动合同证明后，就可以用这个证明去办失业登记，然后享受失业险待遇。
法律建议：用人单位要严格按照法律规定操作，及时准确支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。劳动者要清楚自己的权益，做好工作交接同时，积极争取应得补偿，妥善利用相关证明办理后续事宜。

1. 劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者都有各自要做的事儿。
对于用人单位，得在一定时间前告知劳动者，清楚说明不会续签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位主动不续签（除非是单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意的情况），就该给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。另外，单位要开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。
2. 劳动者这边，要把工作交接好，把手上工作和相关资料交给单位指定的人。要是符合拿经济补偿的条件，就可以要求单位给。拿到单位开的终止劳动合同证明后，能拿这个证明去办失业登记等事，享受相应的失业待遇。

劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者都有需要做的事。
先说用人单位，得提前通知劳动者不续签。要是主动不续签（除非是用人单位提高或维持条件，劳动者却不同意续签），按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此外，用人单位要开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移。
再说劳动者，要把手上工作和资料交接给单位指定人员。要是符合拿经济补偿的条件，就可以要求单位给。拿到终止劳动合同证明后，能凭这个去办失业登记，享受失业保险待遇。
总之，劳动合同到期不续签，用人单位和劳动者都要按法律规定做好自己该做的事，保障双方权益。要是对这些还有疑问，可以找专业人士咨询。

劳动合同到期不续时，用人单位和劳动者都有需要做的事。
用人单位要提前通知劳动者不续签。按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位主动不续签要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要开终止劳动合同的证明，在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移。
劳动者要做好工作交接，把工作和资料交给单位指定人员。要是符合拿经济补偿的条件，能要求单位依法支付。收到单位出具的终止劳动合同证明后，可凭证明办失业登记等，享受失业保险待遇。

劳动合同到期不续签，用人单位和劳动者都有各自要做的事。
先说用人单位，得提前一段时间通知劳动者，明确表示不再续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动不续签（除非是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签这种情况），就需要给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。另外，用人单位要开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。
再说说劳动者，要把手上的工作和相关资料交接给单位指定的人。要是符合拿经济补偿的条件，就可以要求单位支付。拿到单位开的终止劳动合同证明后，能凭这个去办失业登记等事，享受失业保险待遇。
这里有个常见误区，有些用人单位可能觉得不续签就不用给补偿，其实不是这样，得看具体情况。劳动者也别忘记自己有获得经济补偿和办理失业登记的权利。