若用人单位不知雇童工应如何处置

咱先唠唠关于用人单位使用童工的事儿，这在法律上可是有明确规定的。不管用人单位知不知道招的人是童工，只要用了就得担法律责任，这是没商量的。
《禁止使用童工规定》里说得很清楚，要是用人单位用了童工，劳动保障部门会按每用一个童工每月罚一定数额的钱来处罚他们。要是用人单位在使用有毒物品的作业场所用了童工，罚款会更重，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的幅度，或者每用一个童工每月罚更高数额的钱。
劳动保障部门还会责令用人单位赶紧把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且来回的交通和食宿费用都得用人单位出。要是用人单位不按时把童工送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障部门会按更高的标准罚款，工商部门还可能吊销他们的营业执照，民政部门也会撤销民办非企业单位登记。
还有更严重的情况，如果有人拐骗童工、强迫童工劳动，让童工干高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆这些危险活儿，或者用不满14周岁的童工，甚至造成童工死亡或严重伤残，那可就不是罚款这么简单了，会被追究刑事责任。
给用人的单位提个醒，招人得仔细看看年龄，别一不小心就用了童工给自己惹麻烦。要是不小心招了童工，也得赶紧按法律要求处理好，不然罚款、吊销执照还算轻的，搞不好还得坐牢呢。

1、在法律上，不管用人单位知不知道招的人是童工，只要用了童工，就得担法律责任。
2、《禁止使用童工规定》里说得很清楚，要是用人单位用了童工，劳动保障部门会按每用一个童工每月罚一定数额钱的标准来处罚。要是用人单位在使用有毒物品的工作场所用了童工，处罚会更重，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来，或者按每用一个童工每月罚更高数额钱的标准来罚。
3、劳动保障部门会让用人单位在规定时间内把童工送回他们原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且来回的交通和食宿费都得用人单位出。要是用人单位过了期限还没把童工送回去，从责令改正的期限到了那天起，劳动保障部门会按每用一个童工每月罚更高数额钱的标准接着处罚，工商行政管理部门会吊销其营业执照，要是民办非企业单位，民政部门会撤销其登记。
4、如果有人拐卖童工、强迫童工劳动，让童工干高空、井下、有放射性、高毒、易燃易爆，还有国家规定的第四级体力劳动强度这种危险、高强度的活儿，用不满14岁的童工，或者导致童工死亡、严重伤残，这些行为是要被追究刑事责任的。
从法律行业发展来看，未来对于童工权益保护的法律只会越来越完善和严格，用人单位必须重视起来，严格遵守法律规定，避免触碰法律红线。

用人单位雇佣童工，不管知不知道对方是童工，都要担法律责任。
《禁止使用童工规定》指出，劳动保障行政部门会对使用童工的单位罚款，按每用一名童工每月罚一定数额。要是在有毒物品作业场所用童工，罚款更重。
单位还得把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都由单位出。若单位逾期没送，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按更高标准罚款，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民政部门会撤销民办非企业单位登记。
更严重的是，拐骗、强迫童工劳动，让童工从事高空、井下等高危险高强度劳动，用不满14周岁的童工，或导致童工死亡、严重伤残的，要被追究刑事责任。
用人单位一定要遵守法律，别雇佣童工，否则会面临严重处罚。若有相关法律问题，可咨询专业人士。

在法律上，不管用人单位是否知道雇佣的是童工，只要使用了童工，就要承担法律责任。
《禁止使用童工规定》指出，用人单位用了童工，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月一定数额的标准罚款。要是在使用有毒物品的作业场所用童工，会按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者每用一名童工每月更高数额的标准来处罚。
劳动保障行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费用都由用人单位出。如果用人单位逾期没把童工送交其父母或监护人，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月更高数额的标准再罚款，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民政部门会撤销民办非企业单位登记。
另外，如果有拐骗童工、强迫童工劳动、让童工从事高空等危险劳动、使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的情况，要依法追究刑事责任。
用人单位要严格审查招聘人员的年龄，避免使用童工。一旦发现使用了童工，应立即按要求送回并承担相关费用，避免更严重的法律后果。

法律规定，用人单位只要用了童工，不管知不知道对方是童工，都得承担法律责任。
《禁止使用童工规定》指出，要是用人单位用了童工，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚一定数额的标准进行处罚。要是在使用有毒物品的作业场所用童工，处罚会更重，要么按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来罚，要么按每用一名童工每月罚更高数额的标准来罚。
劳动保障行政部门会责令用人单位在规定时间内把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且途中的交通和食宿费用都得由用人单位出。要是用人单位过了期限还不把童工送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚更高数额的标准再处罚，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民办非企业单位则会被民政部门撤销登记。
另外，如果有人拐骗童工，强迫童工劳动，让童工从事高空、井下等危险高强度劳动，使用不满14周岁的童工，或者导致童工死亡、严重伤残，那就要被依法追究刑事责任。所以，用人单位可千万别用童工，不然会面临严重后果。