医疗期结束后能否解除合同

医疗期结束后，用人单位能不能跟员工解除合同，得按不同情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外给安排的工作，这时单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以跟员工解除合同。而且解除合同后，单位要给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
但要是员工有《劳动合同法》里规定不能解除合同的情况，就算医疗期过了，单位也不能随便跟员工解除合同。就像从事有职业病风险工作的员工，没做离职前的健康检查，或者怀疑有职业病正在诊断观察的；在单位得了职业病、因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力的；还有女员工处于怀孕、生产、哺乳这些时期的，单位都不能解除合同。
另外，如果员工医疗期满后能接着工作，不管是原来的工作还是新安排的工作都能胜任，单位就不能拿医疗期满当理由跟员工解除合同，不然就属于违法解除。一旦单位违法解除了合同，就得支付赔偿金。
给用人单位的建议，在解除合同前要仔细确认员工的状况，按照法律规定操作。给员工的建议，要清楚自己依法享有的权益，如果遇到单位违法解除合同的情况，可以通过合法途径维护自己权益。

1、医疗期结束后，用人单位能不能解除和员工的合同，得看具体情况。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，如果员工医疗期满，既干不了原来的工作，对于单位另外安排的工作也胜任不了，这时单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资。而且在这种情况下解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就要给员工相当于一个月工资的补偿。
2、要是员工有《劳动合同法》里规定的不能解除合同的情况，就算医疗期结束了，单位也不能随意和员工解除合同。比如员工从事的工作接触职业病危害，却没做离岗职业健康检查；或者是疑似职业病病人还在诊断或医学观察期间；还有员工在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力；再有就是女职工处于孕期、产期、哺乳期这些时间段。
3、要是员工医疗期满后能继续工作，不管是原来的岗位还是新安排的工作都能胜任，单位就不能以医疗期满当理由和员工解除合同。要是单位这么做了，就属于违法解除，得给员工支付赔偿金。

医疗期结束后，单位能不能和员工解除合同，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。
但要是员工有一些特殊情况，单位就不能随意解除合同。比如从事接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人还在诊断、医学观察期；还有在单位患职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；以及处于孕期、产期、哺乳期的女职工。
要是员工医疗期满能继续工作，也能胜任原来或新安排的工作，单位就不能以医疗期满为由解除合同，不然就属于违法解除，得给员工赔偿金。在医疗期结束后解除劳动合同问题上，无论是单位还是员工，都要了解法律规定，保证自己的权益不受侵害，遇到复杂情况可咨询专业人士。

医疗期结束后，用人单位能否解除合同得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也干不了用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且这种情况下解除合同，用人单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工有《劳动合同法》规定的用人单位不能解除合同的情况，就算医疗期结束了，单位也不能随便解约。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病、因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，单位都不能解除。
要是员工医疗期满还能继续工作，也能胜任原工作或新安排的工作，单位就不能以医疗期满为由解约，不然就是违法解除，要支付赔偿金。员工遇到这些情况，要依据法律维护自身权益，协商不成可申请劳动仲裁。

医疗期结束后，用人单位能不能解除劳动合同要分不同情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工医疗期满之后，如果既不能从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。这种情况下解除合同，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工有《劳动合同法》里规定的单位不能解除合同的情况，就算医疗期结束了，单位也不能随便解除合同。比如，从事接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；员工在单位得了职业病，或者因工负伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工正处于孕期、产期、哺乳期等。
要是员工医疗期满后还能继续工作，不管是原来的工作，还是新安排的工作都能胜任，单位就不能以医疗期满为理由解除合同，不然就算违法解除，得给员工支付赔偿金。