单位在我上班工伤后是否可开除我

员工上班时受了工伤，单位一般不能随便开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是员工因为工作受了伤，而且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能根据这部法律的第四十条和第四十一条来跟员工解除劳动合同。
第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退。而第四十一条是关于经济性裁员的规定。
但也有例外，如果受工伤的员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位是能够解除劳动合同的。
要是员工受工伤后，单位违法跟员工解除了劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

工伤是工作中可能遭遇的意外情况，单位对待工伤职工的劳动关系处理有着严格法律规定。通常情况下，职工在上班时发生工伤，单位不能随意把职工开除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工伤，还被确定丧失了部分或者全部劳动能力，单位不能用这部法律第四十条、第四十一条里的规定来和职工解除劳动合同。第四十条规定的是没有过失的辞退，比如职工生病、受伤不是因为工作，在规定的医疗期结束后，做不了原来的工作，让他做别的安排的工作也做不了，类似这样的情况。第四十一条是关于单位因为经济问题要裁员的规定。
但如果工伤的职工有比较严重的过错，像严重违反了单位的规章制度，或者工作严重失职、搞营私舞弊，给单位造成了重大损失。这种符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是能和职工解除劳动合同的。
要是职工受工伤后，单位违法把他的劳动合同解除了，职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，让自己能继续工作；二是如果不想再继续履行合同，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。所以职工遇到工伤后被单位违法解约的情况，要积极用法律手段维护自己的权益。

1、通常情况下，员工在上班时受了工伤，单位不能随便把人开除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工因为工作受了伤，经过认定后是丧失了全部或者部分劳动能力的，单位就不能按照这部法律里第四十条和第四十一条的规定来跟员工解除劳动合同。这里说的第四十条规定的是在员工没有犯错的情况下被辞退，比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况；而第四十一条说的是单位因为经济原因进行裁员的相关规定。
2、但是呢，如果受了工伤的员工存在严重违反单位规章制度，或者因为工作上严重失误、为了私利搞不正当行为，给单位造成了重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情况，单位是可以跟员工解除劳动合同的。
3、要是员工受工伤后，单位违法跟员工解除了劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

职工上班受工伤后，单位不能随便开除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也无法从事单位安排的其他工作等；第四十一条和经济性裁员有关。
但要是工伤职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，像严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害，单位就可以解除劳动合同。
如果单位在职工工伤后违法解除劳动合同，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。当遇上这类情况，职工要清楚自己的权益，合理维权。若问题复杂，建议咨询专业法律人士。

单位在职工上班发生工伤后通常不能随意开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。第四十一条是关于经济性裁员的规定。
但要是工伤职工有严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。
如果职工工伤后被单位违法解除劳动合同，职工能要求单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
所以，单位开除工伤职工要符合法律规定。职工遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。