固定合同解除后赔偿标准具体什么样

固定合同一般就是固定期限劳动合同，它的解除情况多样，有协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等，不同解除情形的赔偿标准也不一样。
要是双方协商一致解除合同，并且是用人单位主动提出来的，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除合同的时候，如果是违法解除，比如劳动者没犯错，单位却随便把人辞退，那单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。但要是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度、因为工作失职给单位造成重大损失等，这属于过失性辞退，单位就不用支付赔偿。
劳动者单方解除合同，通常单位不用给赔偿。不过，要是单位存在一些法定问题，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除合同，单位就得支付经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同，要收集好证据，通过合法途径维权；用人单位要依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

1、固定合同一般就是指有固定期限的劳动合同。它的解除情况有好几种，像双方商量着解除，单位单方面解除，还有劳动者单方面解除，不同解除情形下的赔偿规则都不一样。
2、要是双方商量好解除合同，而且是单位主动提出来的，那单位得根据劳动者的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前一年的平均工资。
3、如果是单位单方面解除合同，要是解除的操作不合法，单位就得给两倍的经济补偿作为赔偿。比如劳动者没犯错，单位随便把人辞退，就属于这种违法解除。要是劳动者有错，像严重违反单位的规定、工作时严重失职让单位损失很大，单位因为这些原因辞退劳动者，就不用给赔偿。
4、劳动者单方面解除合同，正常情况下单位不用给赔偿。不过，如果单位没按合同保证劳动者的劳动条件、没按时足额发工资，这时候劳动者解除合同，单位就得给经济补偿。

固定合同一般就是指固定期限劳动合同。在解除这类合同时，有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况，赔偿标准也不一样。
要是双方协商一致解除合同，且是用人单位提出来的，那用人单位得按劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
若用人单位单方解除合同，要是违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像劳动者没犯错，单位却随意辞退，就属于这种情况。但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，单位就不用支付赔偿。
当劳动者单方解除合同时，一般单位不用支付赔偿。不过，如果用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。

固定合同一般指固定期限劳动合同，它的解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，不同解除情形赔偿标准不一样。
要是双方协商一致解除合同，且由用人单位提出，用人单位要按劳动者的工作年限付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除合同，要是违法解除，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像劳动者没过错，单位却随意辞退就属违法解除。但要是过失性辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付赔偿。
劳动者单方解除合同，通常单位不用支付赔偿。不过，要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。大家遇到这类纠纷，要保留好证据，和单位积极沟通，沟通不成可走劳动仲裁或诉讼。

固定合同一般就是固定期限劳动合同，它的解除方式有好几种，像协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除，不同情况赔偿标准也不同。
要是双方协商一致解除，并且是用人单位主动提出来的，那单位得按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除的情况比较复杂。如果是违法解除，比如劳动者没犯错，单位却随意辞退，那单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。但要是属于过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
劳动者单方解除时，通常用人单位不用支付赔偿。不过，要是用人单位存在一些法定情形，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同，用人单位就得支付经济补偿。