工伤停工留薪期间谁来承担社保费用

工伤停工期间，社保费谁来承担是很多人关心的问题。其实，工伤停工留薪期内，社保费用由单位和职工按规定共同承担。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。而且这段时间劳动关系仍然存在，给职工交社保是单位的法定义务。所以，停工留薪期内，单位要按正常标准承担单位缴费部分，职工个人承担部分由单位从工资里代扣代缴。
需要注意，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。只要在合法的停工留薪期内，社保费用承担原则不变。
如果单位在这段时间没依法缴纳社保，职工可向社保行政部门投诉来维护自身权益。

工伤停工留薪期间，社保费用由用人单位和职工按规定共同承担。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，劳动关系也存续着。
劳动关系存续时，用人单位有义务为职工缴纳社保。所以工伤停工留薪期间，单位要按正常标准承担单位缴费部分，职工个人承担的部分，单位从其工资里代扣代缴。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。只要在合法的停工留薪期内，社保费用承担原则不变。
要是用人单位没依法缴纳社保，职工可向社保行政部门投诉来维护自身权益。

工伤停工留薪时，社保费用该怎么出呢？其实是由用人单位和职工按照规定一起承担。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》来说，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工发。并且，在这段时间里，劳动关系还是存在的。
既然劳动关系还在，那给职工交社保就是用人单位必须履行的义务。所以，在工伤停工留薪期间，单位得像正常时一样，承担单位该交的那部分社保费用。而职工个人要交的部分，单位会从职工工资里扣出来帮着交。
这里要提醒一下，停工留薪期一般最多是12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。只要是在合法的停工留薪期内，社保费用的承担规则是不会变的。
如果用人单位没有按照法律规定给职工交社保，职工可以向社保行政部门投诉，通过这种方式来维护自己的权益。

工伤停工留薪期间，社保费用的承担有明确法律规定。职工在工作中受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗，这期间的社保费用，用人单位和职工要按规定一起承担。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤后进入停工留薪期，工资福利和原来一样，单位得按月发。而且，这段时间劳动关系是持续存在的。只要劳动关系在，给职工交社保就是单位的法定义务。所以，工伤停工留薪时，单位要按正常标准交该承担的部分，职工个人承担的部分，单位从工资里扣下来代缴。
要特别留意，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。只要在合法的停工留薪期内，社保费用的承担规则就不会变。
如果单位没按规定交社保，职工可不能吃哑巴亏。可以向社保行政部门投诉，让相关部门来督促单位履行义务，以此维护自己的合法权益。大家要记住这些规定，保护好自己在工伤期间的权益。

1、员工受了工伤，在停工留薪期内，社保费用还是得由单位和员工按规定一起承担。
2、按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发。而且，这段时间员工和单位的劳动关系还是存在的。
3、只要劳动关系还在，给员工交社保就是单位必须要做的事。所以，员工工伤停工留薪的时候，单位要像平常一样，承担单位该交的那部分社保费用。员工个人要交的部分，单位从员工工资里扣就行。
4、要提醒一下，停工留薪期一般不超过12个月。要是员工伤得特别重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。只要是在合法的停工留薪期内，社保费用怎么承担就还是按这个原则来。
5、要是单位没有按照规定给员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉，来维护自己的权益。如今劳动法规不断完善，企业更要重视合法合规缴纳社保，避免潜在的法律风险和纠纷。