您好,人损伤残是考虑年龄因素的,60岁为分水岭,详情建议电话联系
2026-09-21 09:44:54 回复
年龄主要影响赔偿年限。残疾赔偿金、死亡赔偿金通常算二十年,六十岁以上每增一岁减一年,七十五岁以上按五年。被扶养人生活费:未成年算至十八岁;成年近亲属无劳动能力且无生活来源的,也按二十年,六十岁以上递减、七十五岁以上五年。误工费看实际收入,退休后务工能举证仍可主张。解决:保留身份证、户口、收入及扶养证明,按年龄算年限,别一律按二十年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-20 22:11:22 回复专业解答公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
专业解答公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
专业解答债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
专业解答负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
专业解答工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
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