公司倒闭时，法人是否要给员工赔偿

公司倒闭时员工赔偿该找谁？一般是公司，而不是法定代表人。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
通常法定代表人不用对员工赔偿负责，他们只是代表公司进行经营管理。但要是法定代表人滥用职权、损害公司利益，导致公司没办法给员工支付赔偿，那法定代表人可能就要担责了。不过这是特殊情况，得根据具体事实和证据来判断法定代表人是否担责。
所以，公司倒闭时，大多是公司来承担给员工赔偿的义务。要是遇到公司不赔偿的情况，员工可以咨询专业人士，用法律手段维护自己权益。

公司倒闭，一般是公司给员工赔偿，而非法定代表人。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，劳动合同终止。这时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
通常，法定代表人不用承担对员工的赔偿责任，其主要代表公司进行经营管理。不过，要是法定代表人滥用职权、损害公司利益，并且这种行为致使公司不能正常支付员工赔偿，法定代表人可能要担责。只是这属于特殊情况，要依据具体事实和证据来判断法定代表人是否担责。
所以，正常情况是公司承担对员工的赔偿义务。员工遇到公司倒闭赔偿问题，可先和公司协商。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

公司倒闭时，一般是公司给员工赔偿，而不是法定代表人赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是决定提前解散，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
通常法定代表人不需要承担对员工的赔偿责任，毕竟法定代表人只是代表公司开展经营管理等活动。不过有一种特殊情况，要是法定代表人滥用职权、损害了公司利益，还因为这个行为导致公司没办法给员工支付赔偿，那法定代表人可能要承担法律责任。只是这种情况比较少见，得根据具体事实和证据，才能判断法定代表人是否要担责。所以说，公司倒闭时给员工赔偿，一般是公司的事儿。

在公司倒闭的情况下，员工赔偿问题常常引发关注。从法律角度看，正常来说，给员工赔偿的是公司，而不是法定代表人。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。这时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的时间来定的。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
法定代表人一般只是代表公司进行经营管理，不用承担对员工的赔偿责任。不过，如果法定代表人滥用职权，做出损害公司利益的事情，并且因为这个导致公司没办法正常给员工赔偿，那法定代表人就可能要承担法律责任了。但这是比较特殊的情况，要根据具体的事实和证据来判断法定代表人要不要担责。
给员工的实用建议是，当公司倒闭面临赔偿问题时，先看看公司是否按规定支付经济补偿。如果公司不支付，可以和公司协商。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是怀疑法定代表人有滥用职权的行为，要注意收集相关证据，以便后续追究责任。

1、公司倒闭时，一般是由公司来给员工进行赔偿，而不是法定代表人。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。
2、法定代表人主要是代表公司进行经营管理这些活动，通常不用承担对员工的赔偿责任。不过呢，如果法定代表人滥用职权，做了损害公司利益的事，还因为这个导致公司没办法正常给员工支付赔偿，那法定代表人可能就要承担相应的法律责任了。但这是比较特殊的情况，得根据具体事实和证据，才能判断法定代表人要不要担责。所以说，正常情况下都是公司来承担给员工赔偿的义务。