公司曾拖欠工资后支付还能提离职吗

公司拖欠工资后补发，劳动者仍有离职的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。就算公司后来补发了工资，之前拖欠的行为也违法了。
要是劳动者因为公司拖欠工资而离职，能依法让公司支付经济补偿。补偿标准是，在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但实际中，如果公司拖欠工资时间短，在合理期限内补发，还能证明是客观原因导致的临时拖欠，不是故意的，法院或劳动仲裁机构可能不支持劳动者以拖欠工资为由离职并要经济补偿。
劳动者打算离职的话，得留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。同时，要按法律规定提前通知单位，这样才能保障自己的合法权益。

公司拖欠工资后支付，劳动者仍有离职的可能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。即便公司后来支付了拖欠的工资，但之前拖欠工资已构成违法。
要是劳动者因公司拖欠工资提出离职，可依法要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过实际情况中，如果公司拖欠工资时间短，在合理期限内及时支付，还能证明是客观原因导致的临时性拖欠，并非恶意拖欠，法院或劳动仲裁机构可能不支持劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同并索要经济补偿的请求。
劳动者若决定离职，要保存好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。同时按照法律规定的程序提前通知用人单位，这样才能保障自身合法权益。

公司要是之前拖欠过工资，就算之后把钱给补上了，劳动者还是有可能选择离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同。也就是说，哪怕公司后面发了之前拖欠的工资，但之前拖欠工资这个事儿本身已经违法了。
要是劳动者因为公司拖欠工资而离职，是可以根据法律要求公司支付经济补偿的。补偿的标准是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，公司付半个月工资的补偿。
不过在实际情况中，如果公司拖欠工资的时间不长，而且在合理的时间内就把工资发了，还能证明是因为一些客观原因导致的临时拖欠，不是故意不给工资，那法院或者劳动仲裁机构可能不会支持劳动者以拖欠工资为由离职并要经济补偿的诉求。
要是劳动者打算离职，得把公司拖欠工资的证据保存好，像工资条、银行流水、聊天记录这些都能作为证据。同时，要按照法律规定的程序提前通知公司，这样才能保障自己的合法权益。

在工作中，要是公司曾经拖欠过工资，哪怕后来支付了，劳动者也有权利提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时、足额给劳动者发工资，劳动者就能和公司解除劳动合同。就算公司之后补发了工资，可之前拖欠工资的做法本身就违法了。
要是劳动者因为公司拖欠工资而离职，是能依据法律让公司给经济补偿的。经济补偿要根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资作为补偿。
但实际情况里，如果公司拖欠工资的时间不长，而且在合理时间内就支付了，还能证明是因为一些客观原因导致临时拖欠，不是故意不发工资，那么法院或者劳动仲裁机构可能不会支持劳动者以拖欠工资为由离职并要经济补偿的要求。
劳动者要是打算离职，得把公司拖欠工资的证据保存好，像工资条、银行发工资的流水、和公司沟通工资的聊天记录等。而且要按照法律规定的程序提前跟公司说，这样才能更好地保护自己的合法权益。

1、即便公司之前拖欠工资后来补上了，劳动者还是有权利提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没按时、全额给劳动者发工资，劳动者就可以解除劳动合同。就算公司后来付了拖欠的工资，但之前拖欠工资的做法已经违法了。
2、要是劳动者因为公司拖欠工资而离职，能依照法律要求公司给予经济补偿。补偿的计算方法是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。
3、但在实际情况中，如果公司拖欠工资的时间不长，并且在合理的时间内就支付了，同时能证明是由于客观原因造成的临时拖欠，并非故意拖欠，法院或者劳动仲裁机构可能不会支持劳动者以拖欠工资为由解除合同并索要经济补偿的诉求。
4、劳动者要是打算离职，得保留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录这些都可以。并且要按照法律规定的程序提前告知用人单位，这样才能保障自己的合法权益。