工伤没做劳动能力鉴定能否申请仲裁

工伤没做劳动能力鉴定也能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议受案范围很广，像确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间和福利等产生的争议都涵盖在内，工伤赔偿纠纷也属于劳动争议。所以，即便没做劳动能力鉴定，只要劳动者和用人单位在工伤赔偿上有分歧，比如对工伤认定结果、停工留薪期工资、医疗费支付等有不同意见，都能申请劳动仲裁。
不过得注意，劳动能力鉴定结论对算出工伤赔偿数额非常关键。若没做鉴定就去申请仲裁，确定赔偿数额时会有困难。例如，伤残补助金、伤残津贴这些要依据伤残等级计算的赔偿项目，具体金额就很难确定。为全面维护自身合法权益，建议劳动者在合理时间内完成劳动能力鉴定，再考虑仲裁事宜，若遇到复杂情况，也可咨询专业人士。

工伤没做劳动能力鉴定也能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议受案范围涵盖因确认劳动关系、订立履行解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等引发的争议。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议。就算没做劳动能力鉴定，只要劳动者和用人单位在工伤赔偿等方面有争议，像对工伤认定结果、停工留薪期工资、医疗费支付有分歧，都能申请劳动仲裁。
但劳动能力鉴定结论对计算工伤赔偿数额很关键。如果没做鉴定就申请仲裁，确定赔偿数额会有困难。例如，难以确定伤残补助金、伤残津贴等按伤残等级计算的赔偿项目的具体金额。
所以，建议劳动者在合理时间内完成劳动能力鉴定，这样能更全面地维护自身合法权益。

工伤就算没做劳动能力鉴定，也是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像确认劳动关系、签合同和履行、解除及终止合同，还有除名、辞退、辞职离职这些情况，以及工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护等，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议，都属于劳动争议的受理范围。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议。也就是说，即便劳动者没做劳动能力鉴定，只要和单位在工伤赔偿问题上有分歧，像对工伤认定结果有意见，或者就停工留薪期工资、医疗费支付等有不同看法，都能申请劳动仲裁。
这里要提醒一下，劳动能力鉴定结论对计算工伤赔偿数额很关键。要是没做鉴定就去申请仲裁，确定赔偿数额时会有困难。比如伤残补助金、伤残津贴这些要根据伤残等级计算的赔偿项目，具体金额就很难确定。所以呢，我建议劳动者在合理的时间内去做劳动能力鉴定，这样才能更全面地保障自己的合法权益。

在工伤问题上，没做劳动能力鉴定也能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，很多和工作有关的争议都在劳动争议受案范围内。像确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、解除和终止，还有员工的除名、辞退、辞职、离职等，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面出现的争议，都能通过仲裁解决。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议。就算没做劳动能力鉴定，只要劳动者和用人单位在工伤赔偿等问题上有分歧，比如对工伤认定结果不认可，停工留薪期工资给的不对，医疗费支付有问题等等，都能申请劳动仲裁。
但得注意，劳动能力鉴定结论对计算工伤赔偿数额非常关键。要是没做鉴定就去申请仲裁，想确定赔偿数额可就难了。比如说伤残补助金和伤残津贴，这些赔偿金额是根据伤残等级来算的，没有鉴定结论，就没法准确知道该赔多少。
所以，给劳动者提个实用建议，最好在合理时间里完成劳动能力鉴定，这样就能在申请仲裁时更准确地确定赔偿数额，能更全面地维护自己的合法权益。

1. 没做劳动能力鉴定，工伤情况也能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，很多情况引发的争议都属于劳动争议受理范围。像确定劳动关系、签合同、履行或解除合同、员工离职、工作时间安排与休息休假、社保福利、职业培训、劳动保护、工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题产生的争议，都在这个范围内。
2. 工伤赔偿方面的纠纷就属于劳动争议。要是劳动者和用人单位在工伤赔偿问题上有不同意见，没有做劳动能力鉴定也没关系。比如双方对工伤认定结果看法不一样，或者在停工留薪期工资、医疗费支付等方面有分歧，劳动者都能申请劳动仲裁来解决。
3. 但劳动能力鉴定结果对计算工伤赔偿金额很关键。要是没做鉴定就去申请仲裁，确定赔偿金额时可能会碰到麻烦。像伤残补助金、伤残津贴这些要根据伤残等级计算的赔偿项目，没办法确定具体数额。所以，从维护权益的角度，建议劳动者在合适的时间去做劳动能力鉴定，这样能更好地保障自己的合法权益。