我工伤后评定为十级,与单位解除了劳动合同,现在单位不支付一次性就业补助金,我们的解除劳动合同上写的是“经双方一致协商解除”?

[律师回复]先在人社局做工伤认定；认定下来后，向【市级劳动能力鉴定委员会】申请工伤劳动能力鉴定（不是普通司法鉴定所） 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，可以沟通下具体情况

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：劳务派遣工伤由用人单位即派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担连带责任。您应向与您签订劳动合同的派遣单位所在地或实际用工地人社局申请工伤认定，赔偿标准按一次性工伤待遇计算，需在事故发生一年内申请。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：十级伤残解除合同应获一次性就业补助金，单位拒付可申请劳动仲裁；协商解除属非本人意愿中断就业，单位填错原因致无法领失业金，可要求更正并索赔损失。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：按受伤原因确认，属工伤且参保的由工伤保险基金承担，未参保由单位承担；存在第三方侵权的先由第三方赔，不足部分工伤基金补足，可要求单位书面说明。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：患病期间单位不能随意辞退。可依法享受医疗期及病假待遇，医保报销相关医疗费用。若单位损害权益，可准备劳动关系材料维权。

[律师回复]您好，脑后工伤评残之后出现后遗症（头痛、头晕、记忆力下降、癫痫等），核心分两步维权：第一，先做**工伤旧伤复发确认**，由工伤定点医疗机构出具诊断证明，证明后遗症是本次脑部工伤直接引发；确认复发后，对应的医疗费、康复费、住院伙食补助可以走工伤保险报销，需要休养的还能享受停工留薪期待遇。第二，如果后遗症造成伤残程度加重，在**原劳动能力鉴定结论作出满 1 年之后**，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请**复查鉴定**，等级提高后，可以主张对应的伤残待遇差额。需要重点保留全套证据：工伤认定书、初次劳动能力鉴定报告、历次 CT/MRI 影像片、门诊 / 住院病历、出院小结、就诊记录、医疗费票据、医嘱单，还要留存医生书面诊断，写明后遗症与当年头部外伤存在因果关系。难点在于因果关系认定，单位或社保很容易抗辩后遗症是其他疾病导致，一旦协商不成，可通过行政途径或仲裁主张待遇。这类案件因果关系举证要求高，建议联系我们律师帮你整理全套病历材料，协助申请旧伤复发确认和复查鉴定。

[律师回复]还应结合疤痕的宽度确定面积，达到8cm2可以认定9级工伤

[律师回复]67岁环卫工上班时腓骨骨折，先治病并留好病历、票据、排班、工牌、证人。若已领养老金，一般按劳务关系，可依《民法典》向雇主索赔医疗、误工、护理、伤残等，雇主有过错就赔；若未领养老金，可能算劳动关系，应尽快申请工伤认定，单位不办自己一年内申请。协商不成可仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]最新的工伤肋骨伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014 ） ，以下为你详细介绍不同伤残等级对应的肋骨损伤情形： 八级伤残 双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形。即两侧肋骨都存在多根且多处骨折的情况，并且造成了胸廓外观或形态上的改变，影响了胸廓正常结构和功能。 九级伤残 1. 肋骨骨折12根以上，或者肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。这里包含两种情况，一是骨折的肋骨总数达到12根及以上；二是骨折肋骨数为8根及以上，同时有4处骨折部位在愈合后出现了畸形，影响了胸廓的正常形态和稳定性。 2. 四处及以上多根肋骨骨折致胸廓畸形。多根肋骨骨折指每处骨折的肋骨不止一根，四处及以上这样的骨折情况导致胸廓畸形的可判定为九级伤残。 十级伤残 1. 肋骨骨折6根以上，或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。同样包含两种情况，一是肋骨骨折数量达到6根及以上；二是骨折4根及以上，且有2处骨折部位愈合后出现畸形。 2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，如果肋骨骨折愈合后没有对身体功能产生明显影响，或者仅有轻度的功能受限，一般也可评定为十级伤残。 工伤鉴定是一个严谨的过程，需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据具体的检查、诊断以及相关医疗资料等进行综合评定。如果发生工伤，用人单位、工伤职工或者其近亲属应在规定的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关材料。