公司不进行工伤申报会有什么后果

员工受了工伤或者被查出职业病，公司该怎么做？依据《工伤保险条例》，公司要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是公司没按规定申请，员工在工伤认定期间符合工伤保险待遇项目的费用，全得由公司承担。比如从公司该提交申请，到员工、员工近亲属或工会组织去申请这一年时间里，员工的工伤相关费用都由公司出。
不及时申请工伤认定，还可能引发劳动纠纷。员工和公司可能就工伤认定、赔偿等问题产生分歧，最后可能要走劳动仲裁或者诉讼程序。这会让公司耗费大量人力和时间，影响公司正常生产经营，还会损害公司的社会声誉。
所以，为了避免不必要的损失和麻烦，公司一定要依法及时为员工申报工伤。如果遇到复杂情况拿不准，建议向专业法律人士咨询。

根据《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是公司没按规定提出工伤认定申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。也就是说，职工发生工伤后，从单位该提交工伤认定申请，到职工或其近亲属、工会组织为其申请工伤认定（时效一年）期间，职工符合工伤保险待遇项目的费用，全由用人单位出。
另外，这种情况还可能引发劳动纠纷。职工和单位可能就工伤认定、赔偿等问题产生争议，然后通过劳动仲裁或诉讼解决。这会增加单位的人力和时间成本，影响单位正常生产经营秩序，还会损害社会声誉。
所以，公司要依法及时为职工申报工伤。

根据《工伤保险条例》，职工要是遭遇事故伤害，或者按照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果公司没有按照规定去提出工伤认定申请，那么在这期间，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用，都得由这家用人单位来承担。也就是说，职工出了工伤后，从单位应该提交工伤认定申请，到职工自己、其近亲属或者工会组织为其申请工伤认定这段时间（这个时效是一年），职工符合工伤保险待遇项目的费用，全得单位掏腰包。
除此之外，这事还可能引发劳动纠纷。职工和单位可能会在工伤认定、赔偿等问题上产生争议。一旦产生争议，双方可能会选择劳动仲裁或者进行诉讼来解决问题。这就会增加单位的人力和时间成本，还会影响单位正常的生产经营秩序，对单位的社会声誉也会有不好的影响。所以说，公司一定要依法及时为职工申报工伤。

在工作中，职工可能会遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病。按照《工伤保险条例》，公司作为职工的用人单位，有责任在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病的那天起，在规定时间内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是公司没有按照规定去做，在本该提出申请到职工或其近亲属、工会组织去申请的这一年时间里，职工符合工伤保险待遇的费用都得由公司出。这就意味着，职工因为工伤产生的各项费用，比如治疗费用、康复费用等，都要公司来买单。
而且，不及时申报工伤还容易引发劳动纠纷。职工和公司可能会在工伤认定和赔偿等问题上产生分歧，一旦闹到劳动仲裁或者法院诉讼的地步，公司就会耗费大量的人力和时间。这不仅会打乱公司正常的生产经营节奏，还会对公司的社会声誉造成负面影响。
因此，公司要重视起来，严格遵守法律规定，及时为职工申报工伤。这样既能保障职工的合法权益，也能避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

1. 按照《工伤保险条例》的规定，如果职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的相关规定被诊断、鉴定出患有职业病，那么职工所在的公司，要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，到负责统筹的地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 要是公司没按照规定去给职工申请工伤认定，在这个期间内，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用都得由公司出。也就是说，职工受工伤之后，从单位应该提交工伤认定申请，到职工本人、职工近亲属或者工会组织去申请工伤认定这段时间（申请时效是一年），职工符合工伤保险待遇项目的费用，都得公司掏腰包。
3. 而且，这种情况还容易引发劳动方面的纠纷。职工和单位可能会在工伤认定、赔偿这些问题上产生不同意见，接下来可能就会通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式来解决。这么做会让单位在人力、时间上增加不少成本，还会对单位正常的生产经营秩序造成影响，也会损害单位的社会声誉。所以，公司得按照法律规定，及时为职工申报工伤。