病假超医疗期被公司辞退有无补偿

劳动者病假超过医疗期被公司辞退，大多时候是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既无法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。
这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但也有例外。要是劳动者在病假超过医疗期后，有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
所以说，通常病假超医疗期被公司辞退能拿到补偿，但具体得看实际情况。要是劳动者和单位在补偿问题上有纠纷，可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动者请病假超过了医疗期后被公司辞退，大多数时候是能拿到补偿的。依据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生了病或者不是因为工作受伤，在规定好的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作，这时公司可以辞退员工，但得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才行。
这种情况下，公司是要给劳动者经济补偿的。怎么算补偿呢？就看劳动者在这个公司工作了多久，工作满一年，公司就多给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
但是有一种特殊情况，如果劳动者在病假超过医疗期后，做了一些严重违反公司规章制度的事儿，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错，那公司就可以合法地把劳动者辞退，而且不用给经济补偿。
总的来说，一般病假超医疗期被辞退能拿到补偿，但具体还得看实际情况。要是劳动者和公司在补偿问题上有了矛盾，劳动者可以先跟公司好好商量。要是商量不下来，也别着急，劳动者还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、劳动者请病假超过了医疗期，被公司辞退大多是有补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再干原来的工作，而且也做不了单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。
2、在这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。
3、但要是劳动者在病假超过医疗期以后，有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位就可以合法解除劳动合同，不用给经济补偿。
4、总体来说，一般病假超过医疗期被公司辞退是有补偿的，但具体得看实际情况。要是劳动者和单位在补偿问题上有了纠纷，可以先和单位商量，商量不成就申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动者病假超医疗期被公司辞退，不一定能拿到补偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是劳动者在病假超医疗期后，有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位依法解除劳动合同，就不用给经济补偿。
所以，劳动者病假超医疗期被辞退，通常是有补偿的，不过最终结果要结合实际情况判断。要是和单位在补偿问题上有纠纷，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动者病假超过医疗期被公司辞退，一般是有补偿的。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。此时，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但是，要是劳动者病假超医疗期后，有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位可以依法解约，不用支付经济补偿。
可见，通常病假超医疗期被辞退有补偿，不过要依据实际情况确定。要是劳动者和单位在补偿问题上有纠纷，可以先和单位协商。协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。