公司无补偿裁员让人走应该怎么解决

公司裁员却不给补偿，这明显违反《中华人民共和国劳动合同法》。要是你遇到这种事，别慌，按下面步骤维权。
第一步先和公司谈谈。明确告诉公司，不补偿就裁员是违法的，咱按法律可得相应的经济补偿。经济补偿咋算呢？在这家公司干满一年，就给一个月工资；超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们能对公司进行调查，如果公司真违法，会责令公司改正。去投诉前，准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要注意在知道自己权益被侵害之日起一年内申请，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，等仲裁委审理后出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉，让法院判决维护你的权益。

公司无补偿裁员违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可按以下方法解决。
先和公司沟通协商，要明确指出其无补偿裁员的做法违法，按法律自己有权获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，则支付半个月工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证后会责令公司改正违法行为。投诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委审理后作出裁决。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决来维护自身合法权益。

公司无补偿裁员，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。要是你遇到这种情况，可以按下面的步骤来解决。
咱先和公司沟通协商，明确告诉公司，他们无补偿裁员的做法是违法的，按照法律规定，你应拿到相应的经济补偿。经济补偿是根据你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就得给你一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是和公司协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，如果发现公司确实违法，就会责令他们改正。不过去投诉的时候，你得准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要办法。不过要注意，你得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委会审理并作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，靠法院的判决来维护自己的合法权益。

公司不给予补偿就裁员，这明显是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。要是劳动者遇到这种事，有一些实用的解决办法。
劳动者可以先和公司谈一谈，告诉公司这种无补偿裁员的做法不合法。按照法律规定，自己工作了一定时间，是该拿到相应经济补偿的。补偿多少和工作时间有关，如果工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是和公司协商没成功，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实违法裁员，会让公司改正错误。这时候劳动者要提前准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷很重要的办法。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁时要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据这些进行审理然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，除了法律有特别规定的情况，还能去法院起诉，让法院判决来保障自己的合法权益。

1、公司不给予补偿就裁员，这明显是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是劳动者遇到这种状况，有一套解决办法可以参考。
   - 先去和公司交流沟通。劳动者要跟公司点明，不给补偿就裁员这样的做法是不合法的，按照法律规定自己是该拿到相应经济补偿的。经济补偿要根据劳动者在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
2、要是和公司协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果查明公司确实存在违法裁员的情况，就会要求公司改正错误。劳动者去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证还有考勤记录这些都可以。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个很重要的办法，得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起一年内去申请。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据，然后由仲裁委进行审理并作出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，通过法院的判决来维护自己的合法权益。