支付报酬后，加班百小时还能申请补偿吗

在工作中，要是劳动者加了上百小时的班，并且用人单位已经给了报酬，这种情况下一般是能申请补偿的。为啥这么说呢，有可能用人单位给的报酬没达到法律规定的标准。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，用人单位让劳动者延长工作时间，给的报酬应该不低于工资的百分之一百五十；要是休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，就得支付不低于工资百分之二百的报酬；要是法定休假日安排劳动者工作的，给的报酬不能低于工资的百分之三百。
要是用人单位没按这些标准给报酬，劳动者是有权利申请补偿的。具体该怎么做呢？劳动者可以先和用人单位商量，跟他们说按照法律规定把加班工资补足。如果商量没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付加班费。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在此提醒劳动者，一定要注意收集加班的证据，像加班通知、考勤记录、工资条这些都算，靠这些证据能证明加班的事实和时长，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、劳动者要是加班超百小时且已经拿到报酬，一般情况下能申请补偿。虽然报酬给了，但有可能没按照法律规定的标准来给。
从实际情况看，好多用人单位在支付加班工资时，没严格依照法定标准执行。随着法律意识的提升和劳动市场相关规范的完善，劳动者在这方面的权益保护会越来越受重视。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，如果单位安排劳动者延长工作时间，得支付不少于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排工作，又不给安排补休，就得付不少于工资2倍的报酬；在法定休假日安排工作的，那就得付不少于工资3倍的报酬。
当下劳动法律法规日益健全，对于加班报酬的规定也越来越细致，就是为了更好地保障劳动者权益。
3、要是单位给的报酬没达到上面说的标准，劳动者有权利申请补偿。可以先跟单位商量，让单位按照法律规定把加班工资补足。要是商量不成，劳动者可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付加班费。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
如今劳动争议处理机制逐渐完善，劳动者维权的途径更畅通了，能更有效地保障自身权益。
4、劳动者要留意收集加班的证据，像加班通知、考勤记录、工资条之类的，用来证明加班的事实和时长，这样才能更好地维护自己的合法权益。在未来的劳动市场，证据在维权中的重要性会更加凸显，劳动者要提高这方面的意识。

辛苦加班百小时，报酬却没给够，该咋办？其实，这种情况劳动者通常能申请补偿。即便用人单位已支付报酬，也可能没按法律标准给。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不补休，付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，付不低于300%的报酬。
要是用人单位给的报酬没达到标准，劳动者就能申请补偿。具体操作上，劳动者可以先和单位协商，让单位按规定补足加班工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付加班费。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
这里要提醒劳动者，得注意收集加班证据，像加班通知、考勤记录、工资条等，有了这些证据，就能证明加班事实和时长，更好地维护自己的权益。

劳动者加班百小时且已获报酬，一般能申请补偿。因为即便给了报酬，也可能没按法定标准支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位给的报酬没达到这些标准，劳动者有权申请补偿。劳动者可先和用人单位协商，让其按法律规定补足加班工资。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集加班证据，像加班通知、考勤记录、工资条等，以此证明加班事实和时长，维护自己的合法权益。

劳动者加班上百小时，而且单位已经给了报酬，这种情况下一般是能申请补偿的。为啥呢？有可能单位给的报酬没达到法律规定的标准。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律的要求，单位安排劳动者延长工作时间（也就是平时加班），得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日安排工作的，得支付不低于工资3倍的报酬。
如果单位给的报酬没达到这些标准，劳动者就有权申请补偿。劳动者可以先和单位商量，让单位按照法律规定把少给的加班工资补上。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付加班费。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里得提醒劳动者，要注意收集加班的证据，比如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据能证明你加过班，加了多长时间的班，这样在维护自己合法权益的时候更有底气。