公司倒闭老板拖欠工资该怎么讨

公司倒闭老板拖欠工资，劳动者讨薪有这些办法。
先尝试和老板协商，直接跟老板表明要拿到工资的想法，问问他打算什么时候支付、能给多少。要是协商成功，记得签个书面协议，把支付时间和金额写清楚。
协商没用的话，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督用人单位，能责令老板支付拖欠的工资。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己和公司有劳动关系，也能说明该拿多少工资。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者得在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会审理，要是劳动者胜诉，就能拿到仲裁裁决书，要求老板给钱。
如果老板不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，要是公司进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿的债权，可以向破产管理人申报债权，参与破产财产分配来拿到工资。

公司倒闭老板拖欠工资，劳动者讨薪有这些途径。
先尝试和老板协商，清楚说出支付工资的要求，了解老板支付意愿与计划。要是协商成功，就签书面协议，写清楚支付时间和金额。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
也能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要方式。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理，劳动者胜诉就能拿到仲裁裁决书，要求老板支付工资。
要是老板不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。另外，公司倒闭进入破产程序，劳动者工资是优先受偿的债权，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配来拿到工资。

公司倒闭，老板还拖欠工资，劳动者该怎么讨薪呢？有这么几个途径。
第一个办法是和老板协商。你要明确跟老板说你要求支付工资，同时了解老板有没有支付的想法，打算什么时候给。要是协商好了，最好签个书面协议，把支付时间和金额都写清楚，这样更有保障。
要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，要是发现公司确实拖欠工资，会责令公司支付。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
还可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常用方式。你要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，要是你赢了，会拿到仲裁裁决书，老板就得按这个来给你发工资。
要是老板不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。另外，如果公司倒闭走破产程序了，你的工资属于优先拿到赔偿的债权，你可以向破产管理人申报自己的债权，然后参与公司破产财产的分配来拿到工资。

公司倒闭老板欠薪，劳动者有多种合法途径维权。
和老板协商是上策。主动找到老板，真诚表明自己被拖欠工资的困境，要求支付工资，也听听老板的想法和支付计划。要是谈妥了，一定要签订书面协议，把支付时间和金额写清楚，这就相当于给工资上了个“保险”，万一之后老板反悔，这份协议就是重要证据。
协商不成也别慌，可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动者的“守护天使”，有权监督检查用人单位，命令老板支付拖欠的工资。这时得准备好能证明自己和公司关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这类东西，它们能帮你更快更有效地解决问题。
劳动仲裁也是有力手段。这是专门处理劳动纠纷的方式，要在规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会接手后会公正审理，若你胜诉就能拿到仲裁裁决书，要求老板给工资。
可要是老板不认仲裁结果，拒绝执行，那就可以向法院申请强制执行，法院会强制措施让老板付钱。如果公司倒闭进入破产流程，别担心，劳动者的工资是优先拿到钱的债权，赶紧向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，这样工资也能有着落。
总之，碰到公司倒闭老板欠薪别害怕，用对法律途径，勇敢维护自己拿到工资的权利。

1、公司倒闭老板欠薪，员工讨薪有不少办法。可以先跟老板谈一谈，清楚告诉老板自己希望拿到被拖欠的工资，也问问老板打算怎么支付、什么时候给。要是谈得好，最好签个书面协议，把支付时间和金额都写明白，这样更有保障。
2、要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会要求公司把欠的工资给补上。员工去投诉时，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己在公司工作以及应得工资数额的材料。
3、申请劳动仲裁也是一个途径。这是解决劳动纠纷的常用办法，员工得在规定的时间内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，要是员工赢了，会拿到仲裁裁决书，老板就得按照裁决支付工资。
4、要是老板不按照仲裁裁决支付工资，员工可以去法院申请强制执行，让法院帮忙把工资要回来。另外，要是公司倒闭进入了破产程序，员工的工资是可以优先拿到的。员工可以向破产管理人申报自己的工资债权，然后参与破产财产的分配来拿回自己的工资。
在未来的法律行业发展中，随着劳动法律法规的不断完善和执行力度的加强，劳动者讨薪的渠道会更加畅通，保障也会更加全面。同时，企业也会更加重视劳动法规，避免因拖欠工资引发法律风险。