单位不签合同交社保还称劳务关系怎么解决

当单位既不签书面劳动合同、也不给缴纳社保，还硬说是劳务关系时，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。
第一步得收集证据，以此证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都能作为证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，从用人单位让劳动者开始工作那天起，劳动关系就已经建立了，单位就该和劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者缴纳社保。
要是能证明存在劳动关系，劳动者可以先跟单位协商，明确指出单位这种做法是违法的，要求单位签订书面劳动合同，补缴社保费用。要是单位拒绝协商或者协商半天也没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，还能责令单位改正违法行为。
除了投诉，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有这么几个：一是确认和单位有劳动关系；二是让单位支付从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资；三是责令单位补缴社保。
要是劳动者对仲裁结果不满意，并且符合法定条件，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院的审理来维护自己的合法权益。

在现实中，有些单位不跟劳动者签订书面劳动合同，也不给缴纳社保，还硬说是劳务关系。面对这种情况，劳动者该怎么依法解决问题呢？
第一步得收集证据，用来证明和单位存在劳动关系。像工资的支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，从劳动者开始上班那天起，就和单位建立了劳动关系，单位就得签书面合同，给劳动者交社保。
要是能证明存在劳动关系，就去跟单位谈，明确指出他们这么做违法了，要求签订书面合同，补缴社保。要是单位不愿意谈，或者谈了也没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，让他们改正违法行为。
还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的请求可以有：确定劳动关系；要求单位支付从上班一个月后到满一年前这段时间的双倍工资；让单位补缴社保。
要是对仲裁结果不满意，在符合法律规定的条件下，可以在规定时间内向法院起诉，依靠法院的审理来保障自己的合法权益。
建议劳动者遇到这种问题不要怕麻烦，要及时、积极地收集证据，通过合法途径维权，这样才能让自己的权益不受侵害。

1、要是单位不签书面劳动合同，也不给缴纳社保，还硬说是劳务关系，劳动者可以按下面的办法解决。先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，从用人单位招用劳动者开始，双方就建立了劳动关系，单位得和劳动者签书面合同，还得给劳动者交社保费。
2、要是能证明存在劳动关系，就跟单位沟通，告诉他们这么做是违法的，要求签书面劳动合同，把社保补上。要是单位不愿意协商，或者协商了也没结果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，让他们改正违法的行为。
3、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候可以提出这些请求：确定和单位存在劳动关系；让单位支付从开始工作满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资；要求单位补缴社保。
4、要是对仲裁结果不满意，并且符合法定条件，还能在规定时间内向法院起诉，通过法院的审理来保障自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会有更高效、更公平的解决机制。

工作时单位不签书面劳动合同、不缴纳社保，还硬说是劳务关系，劳动者该怎么办？别慌，按以下方法操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立劳动关系了，必须签书面劳动合同，给劳动者缴纳社保费。所以，劳动者遇到上述情况，第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
有了这些证据后，先跟单位好好协商，指出他们的做法违法，要求签合同、补缴社保。要是单位拒绝协商或者协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权检查用人单位，责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可提出这些请求：确认劳动关系；让单位支付从用工满一个月的次日到满一年前一日期间的双倍工资；责令单位补缴社保。
要是对仲裁结果不满意，符合法定条件的，还能在规定时间内到人民法院起诉，通过法院审理来维护自身权益。

单位不签书面劳动合同、不缴社保，还说是劳务关系，劳动者可按以下步骤解决问题。
先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面劳动合同，还要给劳动者缴社保费。
要是能证明存在劳动关系，就和单位协商，指出其违法行为，要求签书面劳动合同并补缴社保。要是单位拒绝协商或者协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，让其改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有确认劳动关系；让单位支付从用工满一个月次日到满一年前一日期间的双倍工资；责令单位补缴社保。
要是对仲裁结果不服，符合法定条件的，可在规定时间内向人民法院起诉，通过法院审理维护自己合法权益。