辞职时公司年假未休，赔偿怎么算

劳动者辞职时，如果公司还有年假没让员工休，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司得依法给员工补偿。
怎么确定补偿呢？先得清楚劳动者应休却没休的年休假天数。根据累计工作时间不同，年休假天数不一样。工作满1年但不满10年的，年休假能休5天；满10年不满20年的，能休10天；满20年的，能休15天。当年度应休的年休假天数，要按照在本单位剩下的日历天数来折算，折算后不足一整天的部分就不能再休年假了。
接着就是算补偿标准。公司要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里面其实已经包含了职工正常工作期间的工资，所以实际上公司除了正常发工资，还得额外多给200%的工资当作补偿。日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的，月工资是职工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
要是公司拒绝支付这部分补偿，劳动者也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

打工的朋友们注意啦，要是你从公司辞职时还有年假没休，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司得依法给你补偿。
咱先说说怎么确定应休未休的年假天数。这得看你的累计工作时间，要是工作满1年但不满10年，一年能休5天年假；工作满10年不满20年，能有10天年假；工作满20年的，就有15天年假。当年度应休的年假天数，要按照你在本单位剩下的日子来折算，折算下来不够一整天的部分就不能算年假啦。
接着讲讲补偿咋算。公司得按你日工资收入的300%给你年休假工资报酬。不过这里面包含了正常工作时发的工资，也就是说，除了正常工资，公司还得再额外给你200%的工资补偿。那日工资是咋算的呢？用你月工资除以21.75天就行。这里的月工资，是你在公司给你发未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
要是公司耍赖不给补偿，你也别怕。你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

根据相关规定，如果劳动者辞职时，公司没让他休年假，公司得依法给补偿。咱们先看看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》是怎么说的。
1、先确定劳动者应该休但没休的年假天数。劳动者能休多少天年假，得看他累计的工作时间。工作满1年但不到10年的，能休5天年假；工作满10年但不到20年的，能休10天年假；工作满20年的，能休15天年假。具体到当年能休多少天年假，得按照劳动者在这个单位剩下的日历天数来折算。要是折算下来不足一整天，这部分就不能算年假了。
2、再说说补偿标准怎么算。公司要按照劳动者日工资收入的300%来支付年假工资。这里面其实已经包含了劳动者正常工作时拿到的工资。简单说，除了正常工资之外，公司还得另外再给劳动者200%的工资当作补偿。那这个日工资收入怎么算呢？就是用劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，指的是劳动者在公司支付他未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
要是公司不肯支付这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。现在法律越来越完善，劳动者维权的途径也越来越多，未来企业在这方面肯定会更加规范，不然面临的法律风险会更大。

辞职时公司年假没休，劳动者能获得补偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，这是劳动者应有的权益。
确定应休未休年休假天数有标准。累计工作时间不同，年休假天数也不同。工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。当年度应休年休假天数，会按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不能享受年休假。
补偿标准是用人单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。也就是说，除正常工资外，用人单位要额外支付200%的工资补偿。日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
要是用人单位拒绝支付补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动者辞职时，若公司年假没休，按《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应依法补偿。
先确定应休未休年休假天数。年休假天数根据累计工作时间定，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。当年度应休年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天部分不享受年休假。
接着算补偿标准。用人单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含职工正常工作期间工资。也就是除正常工资外，用人单位要额外付200%工资补偿。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
要是用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。