工伤待遇未支付，可否主张被迫离职

职工遭遇工伤后，若用人单位不支付工伤待遇，职工可主张被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不及时足额付劳动报酬，职工能解除劳动合同，单位要付经济补偿。而工伤待遇是职工法定权益，单位不支付就等同于不及时足额付劳动报酬。
职工打算以被迫离职维权，得注意保留证据。像认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤的材料，还有和单位沟通工伤待遇支付的记录，都得留好。证据保留好后，职工要给单位发书面的被迫解除劳动合同通知书，说明是因单位不付工伤待遇才解除劳动关系。
这么做之后，职工不仅能要求单位支付经济补偿，还能索要拖欠的工伤待遇。要是单位拒绝支付，职工也别慌，可走劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己权益，保障能拿到该有的工伤赔偿和经济补偿。

用人单位没支付工伤待遇，劳动者能主张被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且单位要支付经济补偿。工伤待遇是劳动者法定权益，单位不支付，就算是没及时足额支付劳动报酬。
劳动者主张被迫离职时，要保留好相关证据。像认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤的材料，还有和用人单位沟通工伤待遇支付事宜的记录，都得留好。保留好证据后，劳动者向用人单位发被迫解除劳动合同通知书，书面说明是因单位没支付工伤待遇而解除劳动关系。
劳动者不仅可让用人单位支付经济补偿，还能要求支付拖欠的工伤待遇。要是单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，拿到应有的工伤赔偿和经济补偿。

如果用人单位没有支付工伤待遇，劳动者是能够主张被迫离职的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。工伤待遇是劳动者应得的法定权益，要是单位没支付，就可以看作是没及时足额支付劳动报酬。
劳动者想主张被迫离职，得注意保留好相关证据。像认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论这些能证明工伤的材料，还有和用人单位沟通工伤待遇支付事情的记录，都得保存好。证据保留好之后，劳动者能给用人单位发一份被迫解除劳动合同通知书，用书面形式讲清楚是因为单位没支付工伤待遇，所以要解除劳动关系。
这样一来，劳动者除了能让用人单位支付经济补偿，还能要求支付拖欠的工伤待遇。要是用人单位不肯支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益，保证能拿到该有的工伤赔偿和经济补偿。

在工作中受了工伤，要是用人单位不支付工伤待遇，劳动者是有办法维护自己权益的，甚至可以主张被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位没及时给足劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。工伤待遇是劳动者法定该拿到手的，单位不给，那就跟没及时给够劳动报酬没啥两样。
对劳动者来说，打算主张被迫离职的时候，得留好相关的证据。像工伤认定的决定书，还有劳动能力鉴定的结论，这些都是证明自己受了工伤的重要材料。另外，和单位沟通工伤待遇支付情况的记录也得留着，聊天记录、邮件啥的都行。把证据攒好了，就可以给单位发个被迫解除劳动合同通知书，用书面方式说明白，是因为单位不给工伤待遇才要解除劳动关系。
这么做以后，劳动者不光能让单位给经济补偿，还能要求把拖欠的工伤待遇给补上。要是单位就是耍赖不给，劳动者也别怕，还能走劳动仲裁或者去法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法权益肯定能得到维护，该有的工伤赔偿和经济补偿也都能拿到手。所以，劳动者遇到这种事别忍气吞声，用法律武器保护自己才是正道。

1、要是用人单位没给劳动者支付工伤待遇，劳动者是能够提出被迫离职的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位没有按时、全额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。工伤待遇是劳动者依法该得到的权益，要是单位没支付，就可以看成是没按时、全额支付劳动报酬。
2、劳动者提出被迫离职时，要注意留存好相关证据。像认定工伤的决定书、劳动能力鉴定的结论这些能证明工伤的材料，还有和用人单位沟通工伤待遇支付情况的记录，都得保存好。证据留好之后，劳动者可以给用人单位发一份被迫解除劳动合同通知书，用书面形式讲清楚是因为单位没支付工伤待遇，所以要解除劳动关系。
3、之后，劳动者不仅能让用人单位支付经济补偿，还能要求支付拖欠的工伤待遇。要是用人单位不肯支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益，保证自己能拿到该有的工伤赔偿和经济补偿。