工伤期间奖金有没有发放可能

工伤期间奖金发不发，这是很多人关心的问题。其实，这得具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利待遇。不过，法律没明确“原工资福利待遇”包不包含奖金。
要是奖金和员工正常出勤、工作业绩直接挂钩，像销售提成奖金这类，工伤停工时员工没实际工作、没业绩，单位就可以不发。但如果奖金是工资固定组成部分，跟出勤没关系，每月或每年定期发，比如某些单位的固定月度奖金，工伤期间单位就得正常发放。
遇到这种事儿，工伤职工先看看劳动合同和单位规章里对奖金是怎么规定的。要是奖金属于工资固定部分，单位却不发，咱可以先跟单位协商。要是协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

工伤期间奖金是否发放，要视具体情况而定。按照《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过，法律没明确“原工资福利待遇”包不包含奖金。
要是奖金和员工正常出勤、工作业绩挂钩，和工作成果直接相关，工伤停工留薪时员工没实际工作产生业绩，单位可以不发这种奖金。像销售岗位按销售业绩发的提成奖金就是如此。
但如果奖金是工资固定组成部分，和出勤没关系，按月或按年定期发放，工伤期间单位就得正常发放。比如一些单位发的全勤奖以外的固定月度奖金。
为此，工伤职工先看看劳动合同、单位规章里关于奖金的规定。如果奖金是工资固定组成部分，单位却不发，能和单位协商。协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。

工伤期间奖金发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，这段停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。不过，法律没明确说“原工资福利待遇”包不包括奖金。
要是奖金和员工正常出勤、工作业绩挂钩，直接和工作成果相关，那员工工伤停工留薪期间没实际工作、没产生相应业绩，单位就可以不发这类奖金。像销售岗位按销售业绩发的提成奖金就是如此。
可要是奖金属于员工工资的固定部分，和出勤没关系，是每月或每年定期发的，那工伤期间单位就得正常发。例如有些单位发的全勤奖以外的固定月度奖金。
工伤职工可以先看看劳动合同、单位规章制度里奖金是怎么规定的。如果奖金是工资固定组成部分，单位却不发，职工可以先跟单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益。

工伤期间奖金发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。不过，法律没明确说“原工资福利待遇”包不包括奖金。
要是奖金是根据员工正常出勤和工作成果发的，和工作业绩紧密相关，那员工在工伤停工的这段时间，没干活也就没业绩，单位不发这种奖金也是合理的。就拿销售岗位来说，提成奖金是按销售业绩给的，员工工伤没上班没业绩，单位不发提成奖金很正常。
但要是奖金是工资里固定的一部分，和出不出勤没关系，每月或者每年定时发，那工伤期间单位就得正常发。像有些单位发的除全勤奖之外的固定月度奖金，就该正常给工伤员工。
给工伤职工提个醒，先看看劳动合同和单位规章制度里对奖金是咋规定的。要是奖金属于工资固定部分，单位却不发，咱先和单位好好商量商量。要是协商没啥结果，那也别怕，还能走劳动仲裁等法律途径，维护自己该有的权益。

1、工伤期间是否发放奖金，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工休息接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原来的工资和福利。不过，法律没明确说“原工资福利待遇”包不包括奖金。
2、要是奖金和员工正常出勤、工作业绩挂钩，和工作成果直接相关，员工工伤停工没实际工作，没做出相应业绩，单位可以不发这种奖金。像销售岗位按销售业绩发的提成奖金就是这样。
3、要是奖金是工资的固定部分，和出勤没关系，每月或者每年定时发，那工伤期间单位就得正常发。比如有些单位发的除全勤奖之外的固定月度奖金。
4、工伤职工可以先看看劳动合同、单位规章制度里关于奖金的规定。要是奖金是工资固定部分，单位不发，职工可以和单位商量。商量不通，就可以通过劳动仲裁等法律手段维护自己的权益。