试用期工作十几天被辞退有无补偿

试用期工作十几天被辞退有无补偿，要依据具体情况判断。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像单位明确规定岗位的学历、技能等录用条件，而劳动者没达到这些要求，就属于这种情况。
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期工作十几天被违法辞退，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和用人单位就补偿问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

试用期工作十几天被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。打个比方，单位明确规定岗位需要什么学历、技能，员工没达到，这种情况就不用补偿。
要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除合同。这时候，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，不满六个月的，给半个月工资。所以试用期工作十几天被违法辞退，员工能拿到半个月工资的赔偿金。
如果单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。
员工得收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。要是和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

试用期干了十几天就被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。打个比方，单位招聘时就明确要求学历得本科，技能得达到某种水平，你没达到，那单位辞退你就没补偿。
但要是单位没有正当理由就把你辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这时候你就有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，工作不满六个月，单位要给你半个月工资的经济补偿。所以试用期干了十几天被违法辞退，你能拿到半个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是单位和你商量好了解除劳动合同，单位也要给你经济补偿，也是半个月工资。
遇到这种事，你得把能证明你和单位有劳动关系的证据收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。要是和单位就补偿的事儿谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

1、试用期干了十几天被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用标准，按照《劳动合同法》的规定，单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。打个比方，单位明确规定了岗位需要什么学历、技能，员工没达到，这种情况下被辞退就没有补偿。
2、要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这属于违法解除合同。这时候，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，给半个月工资作为补偿。所以试用期干十几天就被违法辞退，员工能拿到半个月工资的赔偿。
3、要是单位和员工协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，同样是半个月工资。
员工得把能证明劳动关系的证据收集好，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的。万一和单位在补偿的事儿上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期干了十几天被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，比如岗位要求特定学历、技能，你没达到，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，不用给经济补偿。
但要是单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，你有权要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。所以试用期十几天被违法辞退，能拿到半个月工资的赔偿金。
如果是单位和你协商一致解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，也是半个月工资。
遇到这种事，你得收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。要是和单位就补偿问题谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。