若不续签劳动合同该给多少补偿

不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。
先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。
所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。

在劳动合同到期时，不续签劳动合同的补偿情况有不同规定。
先看用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不继续和劳动者续签合同，通常要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者自己不愿意续订，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位提出维持甚至提高劳动合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意导致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面说的用人单位不续签时一样。
给大家的法律建议是，在劳动合同快到期时，劳动者和用人单位都要提前关注续签问题。用人单位要明确提出续签条件，劳动者也要了解自己的权益。如果遇到补偿问题有争议，可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

1、如果是用人单位这边不想续签劳动合同，大部分情况下都要给劳动者经济补偿。不过有一种例外情况，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签。要是不属于这种例外，也就是固定期限的劳动合同到期要终止了，用人单位就必须给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按照一年来算，也给一个月工资；工作时间不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再继续履行前这十二个月的平均工资。
2、要是劳动者不想续签劳动合同，得看用人单位提出的续签条件。如果用人单位提出维持或者提高原来合同的约定条件，可劳动者就是不同意续签，最后劳动合同到期终止了，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了原来合同里约定的条件，这时候劳动者不同意续签，用人单位还是要给经济补偿的，补偿的计算方法和上面说的用人单位不续签时一样。

劳动合同到期，不续签时补偿情况得看是谁不愿意续签。
要是用人单位不想续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高了合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿了。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限来的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者不想续签，情况又不一样。要是用人单位维持或者提高了合同约定条件继续和劳动者签合同，劳动者不同意，结果导致合同终止，用人单位不用给补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者因此不同意续签，用人单位还是要按前面说的标准给经济补偿。
大家遇到劳动合同不续签的情况时，要清楚自己属于哪种，维护好自己的权益。要是还有疑问，可以咨询相关法律专业人士。

不续签劳动合同的补偿问题，分用人单位和劳动者不续签两种情况。
用人单位不续签时，一般需向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签时，要是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意导致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面说的一样。
遇到不续签劳动合同的情况，劳动者要注意用人单位是否维持或提高了约定条件。若认为自己应获得补偿，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。