遇到公司不发薪水要怎么解决

公司不发工资，劳动者别慌，这有几种解决途径。
首先可以和公司协商，要明确告诉公司，按时足额发工资是他们的法定责任，让公司给出支付工资的时间和具体方案。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司有拖欠工资的违法行为，会责令公司限期把工资付了。
大家也能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会帮忙协调，推动双方达成支付工资的协议。
另外，劳动者要注意，在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明等材料。仲裁审理后，要是劳动者的仲裁请求获得支持，仲裁委就会要求公司支付工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。进入诉讼程序后，得按照法院的流程举证、辩论，最后由法院判决公司要不要支付工资。

公司不发薪水，劳动者有多种解决途径：
和公司协商是第一步。要让公司知道，按时足额支付工资是它的法定责任，劳动者可以要求公司给出支付薪水的时间和具体方案。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，如果查到公司确实存在拖欠工资的违法行为，就会责令公司在规定期限内支付薪水。
劳动者还能向劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会从中协调，推动双方达成工资支付的一致协议。
在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年以内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明等相关材料。仲裁审理后，要是劳动者的仲裁请求得到支持，仲裁委就会作出让公司支付工资的裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律有其他规定的情况，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，就得按照法院的流程进行举证、辩论等，最后由法院判决公司是否需要支付工资。

如果公司不发薪水，劳动者有不少解决办法。
首先可以和公司协商，要明确告诉公司，按时足额支付工资是它的法定责任，让公司给出支付薪水的时间和具体方案。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查到公司确实存在拖欠工资的违法行为，就会责令公司在规定时间内支付工资。
也可以向劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会在中间协调，推动双方达成一致的支付协议。
另外，劳动者在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天开始，一年之内能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得提交仲裁申请书、身份证明等相关材料。仲裁委经过审理，要是劳动者的仲裁请求得到支持，就会作出让公司支付工资的裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天算起的十五天内，向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，要按照法院的流程进行举证、辩论这些环节，最后由法院来判决公司要不要支付工资。  

公司不发薪水时，劳动者要知道自己有多种合法途径来维护权益。公司按时足额给劳动者发工资，这是法律规定必须做到的事，就像欠债还钱一样天经地义。
第一步可以和公司好好谈一谈，明确告诉公司按时支付薪水是他们的法定责任，要求公司给出支付工资的具体时间和方案。大家心平气和地沟通，说不定问题就解决了。
要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司进行调查，如果发现公司真的拖欠工资，会命令公司在规定时间内把钱发给大家。
还能找劳动争议调解委员会帮忙调解，他们就像中间的和事佬，调节双方的矛盾，让公司和员工达成一个都能接受的支付协议。
要是前面这些办法都行不通，劳动者在知道自己权益被侵害的一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要带上仲裁申请书、自己的身份证明等材料。仲裁委审理后，如果觉得劳动者说得对，就会要求公司支付工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在除了法律另有规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。到了法院，就得按照法院的流程，准备好证据，在法庭上把自己的情况说清楚，由法院来判决公司该不该发工资。
法律建议：劳动者要注意保存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，这样在维权时才能更有底气。

1、公司要是不发工资，劳动者有不少办法能解决。可以先跟公司谈一谈，告诉公司按时把工资足额给发了，这是它必须要做的事，让公司说清楚啥时候发工资以及怎么发。
2、要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的存在欠薪的违规行为，会要求公司在规定时间内付清工资。
3、劳动者也能找劳动争议调解委员会来帮忙调解。让调解委员会在中间协调，争取让双方就工资支付达成一致。
4、另外，劳动者在知道自己权益被侵害的那天起一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书、身份证明等材料。仲裁审理之后，如果劳动者的请求合理，仲裁委会让公司给劳动者发工资。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，能在拿到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。到了法院，就得按照法院的流程进行举证、辩论等，最后由法院来判公司该不该给工资。
从法律行业发展来看，未来可能会进一步优化劳动纠纷的处理流程，提高处理效率，降低劳动者维权成本。比如利用互联网技术，让劳动者可以更便捷地申请仲裁和诉讼，同时加强对企业欠薪行为的监管和惩处力度，保障劳动者的合法权益。