拖欠工资申请仲裁可拿到多少赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔分几种情况。
要是劳动者只追讨拖欠工资，仲裁委一般会裁决用人单位按劳动合同约定的工资标准和实际拖欠时间，支付拖欠工资数额。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了要求支付拖欠工资，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金得先由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付才会有。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁能获得的赔偿得看具体情况。要是劳动者只是想追回被拖欠的工资，仲裁委一般会裁定用人单位支付拖欠的工资。具体数额按照劳动合同里约定的工资标准，结合实际拖欠的时间来算。
要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那除了被拖欠的工资，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》索要经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期不支付，要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。但要拿到这笔加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期没支付才会涉及。所以劳动者碰到这种情况，得知道自己有哪些权益，积极维护自己利益。

在职场上，用人单位拖欠工资的情况时有发生。劳动者遇到这种情况申请仲裁后，能获得的赔偿有不同情形。
如果劳动者只是单纯追讨被拖欠的工资，仲裁委员会一般会让用人单位支付拖欠的工资。具体金额按照劳动合同里约定的工资标准，结合实际拖欠的时间来计算。比如合同约定月工资5000元，拖欠了3个月，那用人单位就得支付15000元的工资。
要是劳动者因为用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，那不仅能要回被拖欠的工资，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限有关，如果工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是劳动行政部门要求用人单位限期支付劳动报酬，单位逾期不付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过要注意，加付赔偿金得先由劳动行政部门责令用人单位支付，单位逾期不支付时才会有这一项赔偿。
给劳动者的建议是，遇到拖欠工资，先和单位友好协商，协商不成及时收集证据申请仲裁，必要时可寻求劳动行政部门的帮助，维护自己的合法权益。

1、劳动者被用人单位拖欠工资申请仲裁，赔偿情况有不同。若只是要回被拖欠的工资，仲裁委会裁定用人单位按照劳动合同里约定的工资标准，结合实际拖欠时间，支付给劳动者被拖欠的工资。
2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除了劳动合同，那么除了被拖欠的工资，劳动者还能根据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动行政部门要求用人单位在一定时间内支付工资，用人单位超过时间还没支付的，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。不过要拿到这笔额外的赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位支付工资，用人单位逾期没付才会有。
在如今的法律环境下，劳动者维权意识不断增强，法律也在不断完善以更好保障劳动者权益。未来，对于用人单位拖欠工资这类行为的惩处可能会更加严格，劳动者维权的途径和保障也会更加多元。

被用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁能获得哪些赔偿呢？情况不同，赔偿也不一样。
如果只是单纯追讨被拖欠的工资，仲裁委一般会按劳动合同约定的工资标准和实际拖欠时间，裁定用人单位支付相应数额。
要是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了被拖欠的工资，还能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算：工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，加付赔偿金有个前提，得先由劳动行政部门责令支付，用人单位逾期不付才会涉及。所以，遇到工资被拖欠的情况，劳动者要了解这些规定，合理维护自己的权益。