员工开车撞死人，公司要不要进行赔偿

员工开车撞死人，公司要不要赔偿，得看具体情况。
要是员工在执行工作任务时撞死人，按照《民法典》的说法，用人单位的工作人员因为工作任务给他人造成损害，得由用人单位担责。举个例子，员工受公司安排出去送货，结果路上撞死人，这时候公司就得负责赔偿。不过，如果员工存在故意或者重大过失，像酒驾这种严重违规行为引发的事故，公司赔了之后可以找员工追偿。
但要是员工开车不是在干工作的事，属于个人行为，那公司一般不用担责。就说员工下班后自己开车出去玩，出了事故撞死人，这责任就得员工自己扛。
简单来说，判断公司是否要赔偿，关键在于员工是不是在执行工作任务。而且，如果公司赔了钱，要是员工有故意或者重大过失，公司是有权向员工追讨相关费用的。要是遇到这种复杂情况，拿捏不准的话，建议找专业人士进一步咨询。

员工开车撞死人，公司是否赔偿得分情况看。
要是员工在执行工作任务时撞死人，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。举个例子，员工受公司指派外出送货，在途中撞死人，这种情况下公司就得承担赔偿责任。不过，用人单位承担侵权责任之后，如果员工有故意或者重大过失，公司可以向员工追偿。像员工酒驾这种严重违规行为导致事故，就属于员工存在故意或重大过失，公司赔偿后能向员工追讨赔偿款。
如果员工驾车不是在执行工作任务，而是个人行为，公司一般不用承担赔偿责任。比如员工下班后自己开车出去，这时候撞死人，责任就得员工自己担。
总的来说，员工开车撞死人，公司是否赔偿关键在于员工是不是在执行工作任务。而且公司承担赔偿责任后，对于有故意或重大过失的员工，是有追偿权的。员工和公司都要清楚这些法律规定，如果遇到类似情况，按法律程序处理就行。

员工开车撞死人，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是员工是在执行工作任务的时候撞死人，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的，得由用人单位来承担侵权责任。举个例子，员工受公司指派出去送货，结果在途中撞死人了，这种情况下公司就得承担赔偿责任。不过呢，如果员工存在故意或者重大过失，比如酒驾这种严重违规行为导致了事故，公司在赔偿之后是可以向员工追偿的。
但要是员工开车不是在执行工作任务，属于个人行为，那公司一般就不用承担赔偿责任了。就像员工下班后自己开车出去玩，结果撞死人了，这种情况下责任就得员工自己担着。
总的来说，员工开车撞死人，公司赔不赔偿，关键就看员工是不是在执行工作任务。而且就算公司承担了赔偿责任，要是员工有故意或者重大过失，公司也是有权利向员工追偿的。

员工开车撞死人，公司赔不赔得看具体情况。从法律角度来讲，这事儿有明确的区分。
要是员工是在执行工作任务的时候撞死人，依据《民法典》，用人单位的工作人员因为执行工作任务而给他人造成损害的，得由用人单位来承担侵权责任。打个比方，员工受公司安排外出送货，在这个过程中撞死人了，那公司就得负责赔偿。不过呢，如果员工存在故意或者重大过失，比如酒驾这种严重违规行为导致事故发生，公司在赔偿之后，可以向员工进行追偿。这就好比是员工犯了大错，不能让公司一直背着这个锅。
要是员工开车不是在执行工作任务，而是个人行为，那一般情况下公司就不用承担赔偿责任了。就像员工下班后自己开车出去玩，结果撞死人了，这种情况下责任就得员工自己扛。
给大家提个实用的法律建议。对于公司来说，要建立完善的员工管理制度，明确工作任务和行为规范，避免员工因违规操作给自己和公司带来麻烦。对于员工而言，无论是否在工作时间，都要遵守交通法规，谨慎驾驶。要是真遇到员工开车撞死人的情况，公司和员工都要及时咨询专业律师，按照法律规定妥善处理。

1、员工开车撞死人，公司赔不赔偿得看具体情况。要是员工是在执行工作任务的时候撞死人，按照《民法典》的说法，单位员工在干活时给别人造成损害，单位要担起侵权责任。之后，单位如果发现员工是故意或者有重大过失才导致事故的，就可以找员工要钱。打个比方，员工被公司安排出去送货，结果路上撞死人了，这时候公司就得负责赔偿。要是员工是因为酒驾这种严重违规的行为引发的事故，公司赔了钱之后，就能向员工把钱要回来。
2、要是员工开车不是在执行工作任务，而是自己的事儿，一般公司就不用担责。就像员工下班之后自己开车出去玩，结果撞死人了，这责任就得员工自己扛。
总之，员工开车撞死人，公司赔不赔主要看是不是在执行工作任务。要是公司赔了钱，要是员工有故意或者重大过失的情况，公司是有权利找员工追偿的。