交通肇事罪案件移送检察院后,会经历审查,并可能作出起诉或不起诉的决定。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定了交通肇事罪的入罪情节:一是死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;二是死亡三人以上,负事故同等责任的;三是造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
还要看事故造成的具体后果,划分的责任比例。我是石家庄的杨俊威律师,欢迎追问或一对一沟通。
交通肇事罪已到检察院会怎样处理,想了解交通肇事罪案件在检察院的定罪标准是什么
2026-09-15 10:48:29 回复
检察院审查的定罪标准(刑法133条 + 司法解释)
构成交通肇事罪必须同时具备:
1.?违反交通运输管理法规;
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2.?发生重大事故;
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3.?驾驶人承担主要责任 /全部责任;或者同等责任;
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4.?违章行为和伤亡结果有刑法上因果关系;主观属于过失。
立案定罪情形(达到下面任一即入罪)
1.?死亡1人 或者 重伤3人以上,负事故全部/主要责任;
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2.?死亡3人以上,负事故同等责任;
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3.?公私财产直接损失,全责/主责,无力赔偿数额30万元以上;
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4.?致1人重伤,全责或主责,并且具备下列情形之一直接定罪:
- 酒后、吸毒后驾车;
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- 无证驾驶;
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- 明知车辆机件故障仍然驾驶;
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- 驾驶无牌、报废车;
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- 严重超载;
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- 为逃避法律追究逃离事故现场(肇事逃逸)。
加重情形(量刑升格,检察院起诉时会认定)
1.?交通运输肇事后逃逸:3?7年;
?注意:刑法逃逸是为逃避法律追究逃离现场;单纯去医院就医不属于逃逸。
2.?因逃逸致人死亡:7年以上有期徒刑。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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